牵牛牵鼻子，提衣提领子。文化旅游产业融合发展，必须把人才振兴放在突出位置。

近年来，永州全市上下把文旅产业放在更加突出的位置，将建设文化生态旅游名城确定为全市重大战略性工作，坚定不移走文化生态旅游深度融合发展道路，文化旅游产业建设过程中汇聚了各类要素资源，涌现出不少有益经验，但还面临着引才难、育才难、用才难、留才难等问题。补齐人才短板，必须强化文旅产业人才的“引育用留”全链条，让更多优秀人才投入到文化旅游产业建设中。

“引得来”就要建平台。种好梧桐树，才引得凤凰来，人才“引得来”的关键，在于制定文化生态旅游产业扶持政策、文旅产业招商政策，发挥政策引领作用。在于落实好创新创业政策，打造普惠有力的创新创业服务平台，建设好创业孵化基地，加大招才引智力度，实施“制度引才”“机制引才”“情感引才”，吸引品牌营销人才、高水准规划人才、市场运营人才、高精尖管理人才入永创业，返永创业。从而发挥“头雁”作用，解“人才之渴”，激活文化旅游产业融合发展的内生动力。

“育得出”就要重培养。“育得出”的关键在于通过技能培训、量身定制项目、新老结对帮扶等措施积极培育文旅产业人才，给足优秀人才成长的“土壤”和充足的“水分”。组建好永州文旅产业联盟，整合市县之间、部门之间资源力量，建立统一领导、部门联合、上下联动、统筹发展的协调推进机制。开展好“文旅人才培养工程”，将文化旅游人才纳入“潇湘人才行动计划”，重点培育懂市场、懂开发、懂营销、懂管理、懂文创的高素质文旅人才。建立好科学的“扶上马、送一程”人才帮扶机制，营造良好的文旅创业环境，让引进人才在文化旅游行业想创业，敢创业。探索在湖南科技学院、永州职业技术学院等市内院校开设文旅相关专业和专题培训班，培养源源不断的专业文旅管理和运营人才。

“用得好”就要抓产业。产业项目抓好了，人才有了用武之地，才能激励引导人才发展，调动人才创新创造积极性。永州有“天下谷源”“人间陶本”等历史之厚；有舜文化、柳文化、理学文化、女书文化、瑶文化等人文之盛；是一座“会呼吸的城市”，有“天然氧吧”生态之优；境内河川溪涧纵横交错，地理风光得天独厚，有山水自成画廊之秀……围绕得天独厚的文旅资源，大力打造“千年打卡地·此处是潇湘”文旅新IP，聚焦“七来行动”布局产业链，开发一批文旅产业“爆款”；瞄准粤港澳大湾区及周边地区游客群体和“一老一小”刚性需求，发展温泉康养产业、老年人生态康养产业和中小学生写作研学产业；围绕“三山”“二水”“一古城”做强核心景区；做优文化体验、工艺展示、休闲消费等文化创意项目，开发一批特色文创产品。从而营造创新奋进、优良有序的干事创业氛围，让人才在产业建设实践中摔打锤炼、大展身手，增强人才凝聚力、战斗力，充分激发人才干事创业动力。

“留得住”就要优服务。“留得住”的关键在于强化人才的获得感、归属感、集体荣誉感，薪资待遇、晋升考核、生活保障等应优先考虑。一是要不断完善创业全程服务，全面推进“放管服”改革，为有创业意愿的人才提供信息咨询、创业指导、政策落实等“一条龙”服务。二是向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。三是建立科学的人才评价机制，构建以品德、能力、业绩为评价导向，更加注重业绩成果和实际贡献，以实绩论英雄，避免唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向的人才判定标准和考评体系，留住有用之才，淘汰无用之才，重用关键人才，让人才好创业、创好业。

奋进新征程，文旅融合已经上升到国家战略发展新高度，即将迎来“诗和远方”携手共进的新春天。全面推进文旅融合发展，关键是不断强化文旅融合产业人才“引育用留”全链条，打造人才聚集“强磁场”、培育人才成长“大基地”、搭建施展才华“大舞台”，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。