红网时刻新闻5月27日讯（通讯员 李永乐）近年来，回龙圩管理区积极探索年轻干部教育培养模式，“三措并举”筑牢年轻干部成长成才根基，促进优秀年轻干部快速成长，为管理区实现高质量发展储备更多优秀人才。

导师结对帮带，助力年轻干部成长成才。“说一千道一万不如带着做一遍。”为了让年轻干部尽快上手，管理区按照政治素质好、工作作风好、业务能力强、工作责任心强的标准在全区范围内筛选45名优秀党员干部与45名年轻干部一对一结成帮带对子，双方通过谈心谈话、座谈交流、专题指导、项目参与等形式，帮助年轻干部明确成长规划和年度目标任务，让年轻干部学有所获、学以致用。

“近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《乡村建设行动实施方案》，里面提到要动员各方力量，加强农村基础设施和公共服务体系建设，建立自下而上、村民自治、农民参与的实施机制，既尽力而为又量力而行，求好不求快，干一件成一件，努力让农村具备更好生活条件，建设宜居宜业美丽乡村。我觉得目前我们在各村开展的‘六小园’建设工作就是对中央文件精神最好的诠释。”近日，回龙圩镇年轻干部姜庚香交流自己工作中的收获时说道。

从2021年开展导师帮带工作以来，导师与年轻人之间保持经常性联动，充分发挥导师经验丰富优势，在办公礼仪、公文书写、乡村振兴、服务群众、矛盾调处等方面毫无保留地对年轻干部进行传帮带；年轻干部积极摸索工作方式，在面对文字写作、统筹协调、群众工作、信访维稳、疫情防控等上班初期难以应对的工作时，主动请教导师指点迷津，通过学习导师处事方法、工作技巧，分析症结所在，制定详细措施，不断提高自身不足，不断积累工作经验，为成长进步亮了一盏明灯。

一线“淬火”成长，提升年轻干部实践能力。近年来，全区有计划的安排年轻干部参与到乡村振兴、疫情防控、重点项目等工作，交办一些急、难、险、重的任务，进一步提高年轻干部处理复杂问题的能力，全面提升年轻干部的才干和本领，努力造就一批全能型综合型的优秀年轻干部。

“对于我们年轻人，有机会和村里的群众扯秧、插田，既可以学习传统技能又能完成早稻生产任务，感觉很充实很有意义，脚上沾有泥土，心中沉淀真情，这一点累对年轻人不算什么。”取消五一休假落实早稻生产任务的李家塘村第一书记、工作队长彭世嘉感慨到。

在近两年提拔的31名干部中，有7名在“疫情防控”“脱贫攻坚”等一线工作中表现优异的干部得到提拔重用，选派4名新提拔的科级干部到村任驻村工作队长，从区直机关中选派了4名优秀干部到回龙圩镇任职，树立了实干担当的鲜明导。

严格用人标准，拓宽年轻干部晋升渠道。严格按照公务员平时考核办法，明确年轻干部的职责任务和目标要求，通过领导点评、随机访谈、走访调研等形式，全面了解年轻干部思想状况和工作表现。注重加大对年轻干部的选拔使用力度，坚持好干部标准，把好政治关、素质关，强调凭实绩和重一线选用干部，对那些政治忠诚、能力过硬的优秀年轻干部，敢于打破陈规、大胆使用，为优秀年轻干部脱颖而出营造良好的环境。

“在干部任用上，我们采取分级、分层、分类管理的模式，根据干部实绩表现、专业经历、个性特征与各级岗位的适配度进行递进式分级，将干部按年龄、性别、学历、党派进行分层次管理，将单位部门业务、岗位职责与专业出身干部进行分类匹配，确保干部选用实现人岗相适、人事相宜。”区党委组织部常务副部长朱春耀介绍到。

近两年来，全区共提拔重用35岁以下的优秀年轻干部14名，其中1名90后干部担任乡科级正职，9名90后担任乡科级副职，4名年轻干部担任驻村工作队队长。进一步拓宽选人视野渠道，打破部门、行业、体制等壁垒，突破地域、身份、专业等界限，真正立足岗位选干部，敢为事业用人才，最大限度盘活干部人才资源。