红网时刻新闻6月30日讯（通讯员 王梦诗）长期以来，医疗卫生系统在人才招聘、人才评价、人才使用、人才激励等方面“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”的现象较为突出。主要因为医疗卫生类人才培养周期较长，培养方式上理论与实践结合较密切，工作中惯性地将学历、职称、论文、奖项与能力划上等号。自中央、省委提出深化人才评价、职称评审等一系列改革要求之后，一场“破四唯”行动正式在医疗机构展开。推进改革过程中，不免遇到很多新情况，暴露出很多新问题，如人才评价如何改革创新，思维观念如何与时俱进，历史问题如何消化解决等等。

凡是有破就有立，有改革就有创新。永州市卫健委积极探索“破四唯”要求下评价人才、使用人才、激励人才的机制建设，从实践中获得了一些经验和启发。

以基层卫生人才职称评审改革为突破口 改革人才评价机制

2018年，永州市在全省率先实施基层卫生专业技术人员高级职称评审改革，建立了以服务能力和业绩为导向，以社会认可为核心的评价机制，在评审过程中坚持“干什么、评什么”的原则，突出卫生专业技术人员治病救人的本职工作，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，不把学历、论文、课题、外语、计算机、继续教育等作为申报参评职称的必备条件，将医德医风、临床实践能力、诊疗工作量等作为职称评审的重要评价指标。2018年以来，永州市基层卫生人才职称评审指标设置对论文、课题、科研、继续教育情况从6分降低至4.5分；扎根基层的资历从4分增加到5.5分；对实践能力和工作量的权重从25分增加到了30分，评价结果更加精准。

以“不拘一格降人才”的思想理念 改革人才招录机制

各级医疗卫生单位在人才引进、公开招聘时，逐渐改变了原来唯学历、唯职称选用人才的思想观念，以实践操作能力精准识别人才。市卫健委拟定了医卫类人才引进考核方案，探索跟班实习考核模式，全面考核基础理论水平、实际操作能力、沟通协调能力、团结协作能力、劳动纪律、职业道德等方面，注重过程考核，更加精准评价人才。永州市江永县在2021年度引进人才工作中，将实践能力作为重要考核要素，把“考场”设在了医院手术台，对考核对象实施手术的操作技能进行分析和评价，把考核对象对病人治疗的效果和病例作为了“答卷”，以实操能力高低确定拟录用人员，通过此方法，招录到了一名学科带头人，实现了“一人带动一个科室，一人填补一项空白”的用人目标。

以“贡献论英雄”的良性导向 改革人才激励机制

推进公立医院薪酬制度改革，指导公立医院完善薪酬分配方案，建立更加注重工作“质量”和“增量”的绩效考核导向，并与薪酬挂钩，激发人才内驱动力，而不是“唯学历、唯职称”进行薪酬分配。同时，在评先评优、推荐人才工程人选时，更加注重人才为单位带来的社会效益，将资源和奖励积聚到技术骨干和敬业奉献的人才身上。2020年以来，永州市卫健委破除“唯学历、唯职称、唯论文”的局限，对抗击新冠肺炎疫情工作中表现突出的医务人员，推荐评选为省级先进个人17名、提拔重用为卫生健康行政部门领导成员1名、推荐评选为省市两级人才工程人选4名、享受职称考评倾斜政策1012名。

当然，“不唯”并不是“不看”，职称、学历等指标如果使用得当，也是一种较为直观的学术评价维度。改革并不是简单的否定，不能搞“一刀切”，而是去探索如何纠正不良倾向，从量变到质变。“破四唯”后如何更加精准高效评价人才，任重而道远，永州市卫健委将通过不断地探索、实践、累积、总结，走出一条科学高效的识别人才之路。