红网时刻新闻7月7日讯（通讯员 杨理军 赵婷婷 唐丽萍）近年来，祁阳市认真执行《公务员平时考核办法（试行）》，坚持“考核在平时、评比在平时、运用在平时”，抓好抓实公务员平时考核的焦点、难点和重点，持续推动公务员平时考核工作提质增效，在全市形成了真抓实干、争先创优的浓厚干事氛围。

抓住督导检查这个“焦点”，一线掌握干部表现

通过党建调研、每季度党建督查、重点工作督查、专项督查、交叉督查等方式，在一线了解掌握干部表现。实施“清单式”督查，根据岗位职责、具体任务和工作要求，科学编制督查清单的内容。对照清单实地了解干部履职情况、作风表现、领导评价、群众认可等情况，获取“带露珠”的第一手资料，采集“冒热气”的鲜活经验，收集“接地气”的群众评价，确保干部评价的真实性全面性，为干部“画准像”“画全像”。羊角塘镇把工作督查作为识别、掌握干部的重要抓手，通过在乡村振兴、疫情防控、民生服务等工作督查中及时发现“好苗子”、曝光“假把式”，营造崇尚实干、奖优罚劣的基层工作生态，帮助年轻干部健康成长；下马渡镇注重在工作督查中为镇机关干部“打分”，设定“好”“较好”“一般”“较差”四个等次，分别“建档立卡”，并将督查打分情况作为年底干部评先评优的重要依据。

羊角塘镇开展疫情防控工作督查现场。

破解指标量化这个“难点”，科学量化考核内容

按照“致广大而尽精微”的工作思路，祁阳市精心设计公务员平时考核指标。无论是反映政治品质、职业道德、工作作风等情况的共性指标，还是体现工作成果成效、个人业务能力水平的个性指标，抑或是反映一般性整体性情况、普及众人的定性指标，以及岗位特点鲜明、内容具体明确、标准刚性客观的定量指标，祁阳市坚持“点、线、面”结合，考人、考事、考绩并重，全方位、多维度、立体式的考核评价干部，避免了“一顶帽子众人戴”“眉毛胡子一把抓”。同时，指标设计注重突出个人工作实绩及对岗位、部门的贡献度，赋予较高的权重，从指标设计上确保“干多干少大不一样”“干好干坏大不一样”。肖家镇坚持将驻村帮扶纳入公务员平时考核范畴，将共性考核指标细化为日常考勤、请假、值班、会议、廉洁自律等，个性考核指标细化为本职工作、中心工作和驻村工作，驻村带片领导根据干部驻村情况进行评分，让平时考核更加精准全面，提升了干部执行力。

肖家镇驻村带片领导将干部驻村评分录入系统。

用好考核结果这个“重点”，形成鲜明激励导向

充分发挥公务员平时考核在干部管理中的基础性、支撑性作用，积极拓宽平时考核结果的运用途径，把公务员平时考核结果生成为基础数据，与干部评先评优、职务职级晋升挂钩，同时作为公务员个人年度考核的主要依据，让那些在平时考核中表现优秀的人员当年即受益，切实发挥好考核的“指挥棒”作用。今年年初，祁阳市在统筹原有激励措施的基础上，推出进一步激励干部担当作为的18条“硬措施”，强化干部考核结果运用，对平时考核表现优秀的人员实行“四个优先”，即：优先表彰宣传、优先选送培训、优先评先立功、优先提拔晋升。截至6月底，已为49名表现出色的公务员晋升了职级，41名干部得到提拔重用，10多名干部的先进事迹被市级以上媒体宣传报道，进一步树牢了“吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先”的鲜明用人导向。