红网时刻新闻8月15日讯（通讯员 何英 陈霞）今年以来，东安县检察院开展以“比业绩拼动力、比高低拼活力、比考核拼合力”为主要内容的“三比三拼”活动，推动东安检察工作在新一轮更高水平的竞争中实现“撑杆跳”式内涵式发展。

比业绩，拼动力。东安县检察院锁定自我发展“对手”，建立“1+X”工作监督机制，即以工作质效监督为目的，打造履职随机抽查、定期通报反馈模式，随时掌握干警岗位履职情况，实现了从无差别打分到精准测评的转变。东安县检察院还打破传统会议模式，融合交流互动等环节，将检察人员“推”上讲台，亮出工作实绩。其中，积极开展“新年第一课”等活动，5名干警从岗位出发，梳理、讲解和分享了自身工作经验成果。

比高低，拼活力。东安县检察院从激励先进、鞭策后进出发，推行“积分制管理”。以“每月一积分”“每季一公示”“每年一考评”方式进行动态综合评定，区分绩效贡献值，实行“一人一册一档”，把积分情况和相关证明材料整合成个人档案，实现队伍管理“量化定性”，打破“凭印象、靠主观、缺依据”的队伍管理瓶颈，有效调动了干警的工作积极性和创造性。

比考核，拼合力。东安县检察院发扬“脚上有土、心中有谱”的优良作风，将绩效考核工作放在重要位置来抓，制定并实施《绩效百分制考核办法》《聘用制书记员双向管理实施细则》。通过晒业绩、比实干的方式，激励检察人员勇于向优者学、和快者比、跟强者争，考核激励作用得以真正发挥，干警谋事创业精气神有效提振。