摘要：在企事业单位中，思想政治工作发挥着重要作用，加强思想政治工作开展，能够塑造良好工作氛围，提升干部职工综合素养。通过围绕干部职工身心特点、工作学习等实际情况，开展思政教育主题活动，能够进一步推动各项工作有序开展，激发干部职工的干事创业的活力，使其能够以高昂的工作热情面对工作中的困难，带着充足的工作热情和干劲投入到自身工作岗位中，保证单位日常工作以及重点、难点工作扎实开展。本文立足单位实际，探讨加强思政工作的途径，以有效提升全职工作干劲。

关键词：思政工作；职工；工作积极性

事业单位的思政工作，主要是以职工为对象，塑造职工、培养职工、成就职工为核心，帮助职工认清、解决思想认识问题，强化职工的工作水平，激发其工作内在动力，使其以积极的工作态度和精神面貌去解决实际困难。伴随社会经济转型发展，职工思想受多元文化思想的影响，出现了复杂的变化。面对复杂的情况和形势，如何引导职工鼓足干劲、树立“功成不必在我，建功必定有我”的思想理念，成为思政工作者面临的重要任务。因此，就要发挥思政工作人员作用，通过思想引导、活动引导、价值引导，提升全体职工工作积极性。

1.分析职工实际情况，实施多元培训

要想切实展现思政工作的价值，必须全面分析职工的实际情况，只有透彻地研究职工心理，了解其工作和生活状况，把握职工思想教育难点、热点和焦点，才能有条理、有针对性地开展思政教育，选择科学的工作方式和工具手段，更好地凝聚人心、团结队伍力量，发挥思政教育促进职工工作积极性提高的作用。例如，通过企业微信、学习强国APP等软件搭建网络通道，线上了解职工需求；开展多种形式的线下培训活动，为塑造职工、教育职工和成就职工搭建平台。通过开展以“建设学习型组织，争当学习型职员”主题活动，全面调查、了解不同职工安全素质、思想状况、工作态度等，结合不同岗位需求和职工特长，坚持各有侧重、因人而异的原则，针对性地开展职业道德教育、社会法制教育、岗位练兵等活动，为职工交流工作经验和技术搭建实践平台，满足职工自主发展和提升的需求，激发其工作动力。对于存在个人认识问题的职工，要加强心理、思想疏导，帮助职工建立清晰的思想认识，全身心投入到工作中。

2.转变管理工作模式，凝聚发展共识

无论是哪个行业领域，在开展思政管理工作时，必须要认清单位持续发展与职工主观能动性的关系。要想提升职工文化素养、思想境界，运用思政工作提升职工的创新意识和工作战斗力，必须要构建完善、统一的思政管理工作机制。为此，首先，要转变工作管理理念，将人性化理念渗透到各方面工作中，只有密切党和群众之间的关系，才能获取群众的支持，更好地开展相关工作。其次，要从思政工作新颖度、深度和广度入手，摒弃传统的灌输模式。为了获得职工对思政工作的支持，加深对自身工作的理解，要丰富和创新工作管理形式，提升职工的工作活力、思想活力。具体而言，要通过明确共同发展目标，引导职工将追求个人价值与共同发展目标结合起来，鼓励其在单位工作中发光发热，通过坚持实现管理目标的方式，实现个人价值追求、达成个人理想愿景。政工人员可通过开展一对一谈心、座谈交流活动、职工大会等活动，推进思政工作，让职工认识到：只有提高单位服务能力，才能获得更好的发展契机，否则无法实现个人价值，继而凝聚起统一的发展共识。

3.构建职工激励机制，注重榜样引领

政工人员要摆正思政工作的地位，将其作为促进内部发展的重点工作项目，在思想上重视对职工的引导、激励和支持，通过思想教育培养职工的工作主动性、主人翁意识、创新意识。首先，要优化人才激励机制。在岗位工作中，每名职工都能希望完美地达成岗位工作标准，获得领导或他人的肯定，最大限度地发挥个人价值。因此，基于相关法律条例，要关注职工在不同层面的需求，如物质需求、精神需求、发展需求，综合采用荣誉激励、危机激励、尊重激励、情感激励、物质激励、奖罚激励等方式，将思政工作目的与激励形式结合起来，构建符合职工长期发展需求、促进单位持续发展的激励体系，激发职工工作热情。此外，要在内部树立模范和榜样，运用模范的精神、人格去影响他人。在内部组织中，政工人员的作风、精神、言行具有一定导向和示范作用，更影响着职工的行为、情绪和思想。因此，政工人员要身先士卒，在工作中放开手脚、寻找价值，自觉抵制生活中的诱惑，全心全意地抓事业，在实际行动中塑造讲奉献、讲公正、求务实的形象，在全体职工中树立良好人格榜样，激励职工鼓足干劲、踏实工作。

结语

综上所述，创新思政工作形式，关乎企事业单位职工整体素质、工作积极性和热情。因此，政工人员不仅要结合以往的工作方式和经验，还应关注时代发展需求、职工实际需求，通过实施多元培训、转变管理工作模式、构建激励机制等方式，满足职工自主发展的需求，激励其将专业能力和素质运用到工作中，主动为工作发展付诸努力，作出更大贡献。

（作者曾剑 系永州市市政设施维护站办公室副主任）