廉政文化墙一角。

红网时刻新闻9月16日讯（通讯员 钟伟锋 蒋继芬）“践行四有标准，做新时代合格党员干部”“为民务实清廉，忠诚干净担当”……走进新田县人社局机关，廉政文化墙上，一条条醒目的廉政教育标语直入眼帘，机关廉政文化的浓厚氛围直扑心底。

近年来，新田县人社局将清廉机关建设作为全面从严治党和推进人社工作高质量发展的重要举措，通过文化润廉、教育倡廉、制度管廉、监督促廉，机关面貌焕然一新，为民、务实、清廉新气象日益彰显。

耳目一新的廉政文化墙。

文化润廉。在新田县人社局机关，打造了简洁又耳目一新的廉政文化墙，内容包括廉政文化管理制度、廉政准则、廉洁自律规定等，机关干部可随时接受到廉政文化的熏陶，增强官德修养，约束引导其谨慎用权、守住防线、修正自我、廉洁从政。

教育倡廉。利用周例会组织学习省、市、县廉政工作相关文件精神，结合“镜鉴”以案促改活动要求干部职工撰写以案促改心得体会，同时，利用身边案例教育警醒干部职工严格遵守职业操守、严格业务流程、正确运用手中权力，主动担当作为，展现新时代“人社人”的良好风貌。

制度管廉。制订完善了《领导干部个人重大事项请示报告制度》《党风廉政建设制度》《廉政谈话制度》《公开承诺制度》《中层骨干述廉制度》《廉政问责制度》《财务管理制度》《“三重一大”集体决策制度》《政务公开制度》等37项制度，排查出人社系统439个风险点，针对风险点制定了防控措施，梳理出权力运行清单83项，并厘清了权责边界，确保执法主体依法依规行使行政权力。

权力清单上墙。

监督促廉。制定了新田县人社局党风廉政建设、建设清廉机关实施方案，进一步强化局党组主体责任、“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，各股室长和经办机构负责人的直接责任，将清廉建设延伸到每一名干部职工和每一项具体工作中。建立了廉政谈心谈话和“八小时外”监督约束机制，净化了干部职工的社交圈、生活圈、朋友圈。同时，还畅通了举报投诉渠道，并通过开展民主评议等方式，自觉接受服务对象的监督。此外，局纪检室坚持定期督查，及时予以通报，并将督查情况记入人社干部个人廉政档案，确保真正让清廉成为人社系统干部职工的鲜明底色。