红网时刻新闻9月16日讯（通讯员 袁承慧 翟健 蔡雨倩）9月15日，冷水滩区第三期纺织技能人才“雏鹰”短期培训班正式开班。为缓解园区轻纺企业“用工难”问题，区人社局联合中恒职业培训学校，创新推行“四单式”按需培训模式，把技能课堂搬进企业生产车间，实现精准育才、定向输才。目前，已开展三期培训，累计培训学员118人，前两期已有60余人成功就业，其中33人与园区企业签订劳动合同，实现“结业即上岗”，为园区企业持续输送技能人才。

以产定培，把课堂搬进车间。区人社局坚持以企业订单和岗位需求为导向，深入湖南鸿利来箱包等企业调研摸排，紧扣生产工艺设置培训内容，将生产实景转化为实训课堂。依托政校企联动机制，落实企业新型学徒制政策，推行“四单式”培训模式，把培训场地直接设在企业车间，由“机构讲师+企业骨干”双师教学，按照“通用素质+专业理论+岗位实操”1：1：9的比例设置课程，80%以上课时投向岗位实操，定向培养契合产业需求的本土技能人才。同时，构建培训考核闭环机制，将技能考核与职业素养评估相结合，实行全流程跟踪评价，合格学员直接与企业对接并入职，大幅缩短上岗适应周期。

以训促岗，让学员上岗即增收。“雏鹰”培训班聚焦短周期、高效率、高适配的实训模式，切实提升群众就业质效。首期“雏鹰”车工培训班为期11天，30名学员考核达标结业，17名优秀学员现场与企业签订劳动合同，签约率达56.7%；第二期缝纫工培训班48名学员全部考核合格，其中16人与企业签订劳动合同。两期学员入职后上手快、适配性强，迅速填补生产线空缺，岗位适应期大幅缩短，平均计件工资较本地新员工高出15%—20%。同时，落实配套服务，对考核合格且符合条件的人员，协助其申报职业技能等级认定；对考核未通过的人员，提供免费复训机会，确保人人具备独立上岗能力。

以稳促留，变短期培训为常态储备。针对前两期培训中反映出的部分学员初期流失率偏高、对智能化设备操作不熟练等问题，区人社局持续优化培训体系。下一步，将完善“技能+稳岗”双补贴机制，升级课程模块，增加智能设备操作、CAD制图等数字化技能课程，并联合园区企业建立“订单培训需求库”，根据需求动态调整培训计划，推动短期培训向常态化人才储备转变，持续为产业升级输送复合型技能人才。随着第三期培训的开展，冷水滩区已逐步构建起“培训—实训—上岗—稳岗”的全链条就业服务体系，让更多劳动者在家门口端稳“技能饭碗”。