永州陆港枢纽投资发展集团有限公司是经永州市委、市人民政府研究决定组建成立的中Ⅰ型国有独资企业。公司于2023年2月6日注册成立，经营范围为陆港内整片开发、港口功能建设、基础设施建设，铁路项目建设和铁路周边开发；产业招商和园区建设、商业开发、铁路枢纽建设及周边开发等，对临港产业、新兴产业进行投资，标准厂房、办公场所等园区物业的招商、运营，为入驻企业提供企业经营、企业孵化等专业化服务；永州陆港的运营管理，港区内铁路口岸场站、物流园、物流仓库的运营管理、供应链管理和货源集结、跨境贸易运营管理、国际班列的开行及通道建设。
根据集团经营发展需要，经集团公司党委会研究决定面向社会公开招聘一批工作人员，具体公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持公开透明，公正择优的原则；
（二）坚持德才兼备，以德为先的原则；
（三）坚持学历、专业、职称与经历相结合，实际工作能力优先的原则。
二、招聘岗位
招聘岗位详见《永州陆港枢纽投资发展集团有限公司2026年上半年公开招聘岗位清单》。
三、资格条件
招聘人选应当具备下列基本条件和任职资格：
（一）基本条件
1.遵守法律法规，政治思想素质过硬，具有干事创业的事业心和责任感；
2.符合报名岗位所需的资格条件；
3.具有履行岗位职责所必要的专业知识，具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，无不良履职记录，作风形象和职业信誉好；
4.具备胜任本职工作的健康身体和心理素质；
5.招聘对象的学历（学位）必须为国家认可的学历（学位）。国（境）外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招学历。
（二）任职资格
招聘岗位的具体条件及要求详见《永州陆港枢纽投资发展集团有限公司2026年上半年公开招聘岗位清单》要求。
（三）有下列情形之一的，不得参加公开招聘
1.有违法行为及犯罪记录的；
2.涉嫌违法违纪，正在接受纪检监察机关审查调查或司法机关审查，尚未作出结论的；
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.尚在新录用公务员或事业单位工作人员试用期的或未满最低服务年限的；
6.与公司中层及以上管理人员有亲属关系的；
7.法律法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形。
四、招聘程序
发布公告—报名—资格审查—考试考核—组织考察—体检—党委研究确认拟聘用人选—公示—聘任。
（一）发布公告
招聘公告、拟聘用人员公示等各招聘环节均通过永州市港发集团官网公开发布，请自行查阅，不另行通知。
（二）报名
1.报名时间：2026年2月14日至2026年2月28日，逾期不再受理报名。
2.报名方式：采取线上邮箱报名的方式。报考人员登录永州市港发集团官网下载并如实填写《应聘报名表》（附后），连同免冠蓝底证件照、居民身份证（正反两面）、毕业证及学籍在线验证报告、岗位要求的其他条件证明材料等资料的扫描件，打包发送至指定报名邮箱yzgfjt@126.com，邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名+联系电话”。
3.咨询联络：联系人熊女士，咨询电话13974639321（工作日9：00-17：30）。
4.报名要求：报考人员须对所提供信息资料的真实性、完整性负责，每人限报一个岗位。
（三）资格审查
公司成立资格审查工作组，对照岗位条件和报考人员提交的报名信息，对相关证件、证明材料进行严格核查。资格审查贯穿招聘全过程，任一环节发现报考人员不符合条件或信息弄虚作假的，立即取消其招聘资格。通过资格审查的人员名单将在永州市港发集团官网公布，确定为参加考试考核人员。
（四）考试考核
1.本次公开招聘考试考核以笔试与面试结合为主，报名比例超过3：1时，按笔试成绩3：1比例确定面试人选；报名比例不足3：1时，经公司招聘领导小组办公室审定，可适当降低开考比例（不低于2：1）；降低比例后仍无法达到笔试开考比例的岗位予以取消。
2.笔试形式：委托第三方拟定题目并开展阅卷，总分为100分，按笔试成绩3：1或2：1比例确定面试人选。
3.面试形式
（1）个人脱稿汇报（限时10分钟）：内容需涵盖过往工作业绩亮点、对意向岗位的认知及入职后工作开展规划，汇报需突出针对性和实操性。
（2）主考官开放提问（限时5分钟）：主要考核考生的综合素养、专业能力、沟通协调能力及岗位适配度等。
4.考试考核形式、时间、地点及其他要求将另行通知。
5.考察人员确定
（1）按照笔试50%，面试50%的比例计算最终成绩按得分高低确定考察人选。
（2）综合平均分达80分及以上的人数不足招聘计划数时，取消或核减该岗位招聘计划。
（五）考察与体检
1.考察：根据综合成绩从高到低的顺序，按1：1比例确定考察对象。考察组通过实地走访、个别谈话、查阅档案等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，形成考察报告。
2.体检：根据考察结果确定拟体检人员，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用由报考人员自行承担。若出现体检不合格或考察不合格情况，可按综合成绩从高到低依次递补；若所有人员均不合格，该岗位招聘计划取消。
（六）公示及聘用
1.公示：根据考察和体检结果，由公司党委会集体研究确定拟聘用人选，在永州市港发集团官网进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。
2.聘用：公示期满后，对无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映问题影响聘用且查有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
3.试用期：拟录用人员与公司签订为期3年的劳动合同，劳动合同试用期3个月，试用期内考核不合格的，解除劳动合同。
五、福利待遇与相关说明
本次招聘为集团公司合同制员工，相关待遇如下：
1.薪酬待遇：按照永州陆港枢纽投资发展集团有限公司薪酬管理体系执行；
2.福利保障：享受“五险二金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金、企业年金）、年度健康体检、法定节假日慰问等完善的福利体系。
六、其他事项
1.纪律要求：报考人员在报名、笔试、面试、考察等环节中，若存在弄虚作假、违规违纪等行为，一经查实，立即取消招聘资格，并视情况通报其所在单位。
2.报考人员须保持联系电话畅通，因电话不畅导致无法接收相关通知或未能按时参加招聘环节的，视为自动放弃。
3.监督机制：本次招聘工作由公司纪检监察室全程监督，确保过程公平、公正、公开；监督电话：0746-8520335。
4.本公告由永州陆港枢纽投资发展集团有限公司负责解释，未尽事宜由公司党委会研究决定。
永州陆港枢纽投资发展集团有限公司
2026年2月14日
附件2：永州市港发集团应聘报名表
来源：红网
作者：永州陆港
编辑：陈小婷
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