12月29日下午，零陵区召开企业用工服务工作新闻发布会，社会各界群众代表及红网永州站、永州日报、市融媒体等媒体应邀出席会议，副区长陈贵林主持会议，区人社部门就企业用工服务工作有关情况答记者问。

零陵区企业用工服务工作情况

零陵区人力资源和社会保障局党组书记、局长贺志毅：今年以来，我区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，区委、区政府高度重视，坚决贯彻落实中央、省、市部署要求，稳步开展企业用工服务工作，全面落实各项惠企政策，增强企业和群众的获得感和满意度，打造企业用工服务“零陵模式”。

1、落实惠企政策，保市场主体稳就业。深入实施稳经济一揽子政策措施和接续政策，严格落实湖南省稳就业16条措施，一是转变思想。区人社部门主动深入园区、企业召开服务企业座谈会，变“企业找政策”为“政策找企业”，做到为企业服务工作日常化、常态化。二是强化宣传，在产业园区开辟宣传专栏，充分利用社区（村）就业创业服务群、电视、广告、网站、公众号等媒体广泛宣传政策服务信息。积极与企业进行对接，大力宣传“免申即办”政策。三是狠抓落实。全年落实各项惠企政策，近5000万元，其中累计为15家企业缓缴养老保险金额210万元、缓缴工伤保险12万元，8家企业缓缴失业保险费4万元；685家企业减征工伤保险费1265万元，223家企业减征失业保险费498.33万元；继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，对区内不裁员和少裁员的92家企业失业保险稳岗返还117.5万元；对吸纳高校毕业生就业的企业发放一次性扩岗补助4.65万元；对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的困难企业，支持企业组织职工以工作代替培训，发放一次性留工培训补助157.35万元；发放创业担保贷款共3027万元。

2、精准对接服务，助力企业用工招聘。一是建立企业用工“人岗精准对接机制”。组织专门队伍进企业和社区摸清用工和社区劳动力底子，建立好区内企业用工需求和劳动力信息两个数据库，再通过微信和短信推送、网格员上门推荐等方式，搭好企业与劳动者“人岗对接”桥梁，完善了用工对接机制，提供精准用工服务，全力满足企业用工需求。二是积极推广积极线上招聘活动。发动企业通过“永就业”发布用工信息。截至目前，“永就业”平台入驻零陵区企业278家，线上平台发布岗位信息5000余条。三是强化线下招聘活动。举办“春风行动”“金秋招聘月”等线下招聘活动10场次。今年来，通过多措并举，为产业开发区内企业输送员工达2000余人。

3、加强职业培训，提升企业员工技能。一是积极推行企业新型学徒制培训。采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产等模式，组织时代阳光制药有限公司开展学徒制培训70人。二是大力推进农村转移劳动力就业培训。全区开展乡村振兴农村转移劳动者培训1329人次，“农村技能人才培养”职业培训400人次。三是开展创新创业培训。完成创业培训585人次，经培训后应届大中专毕业生、有意识创业的社会各类人员成功创业就业136人。

我区将立足长远，继续强化企业用工服务体系建设，创新服务方式，开拓服务领域，把零陵区企业用工服务工作做得更加出彩！

零陵区企业用工服务工作新闻发布会

答记者问

记者：受疫情影响，我区部分劳动密集型企业用工需求出现短缺，有哪些措施帮助企业招工？

答：1、对接用工需求，优质服务重点企业。一是建立人社服务专员制度，强化服务体系，开拓服务领域，每周精准摸排企业用工需求，动态跟踪发布。二是务实开展座谈交流，畅通政企沟通渠道。我局今年累计召开3次人社部门服务企业座谈会，共邀请35家企业参加，共同探讨用工服务、惠企助企有效举措；三是积极与人力资源服务机构对接，鼓励人力资源服务机构推荐劳动者到企就业，为企业开展人才寻访业务。

2、加大宣传力度，拓宽企业招聘渠道。一是通过“零陵发布”、微信公众号、微信群等方式，广泛开展了宣传，发布用工信息306条，投放公交站广告位5个，发放宣传单2万份，张贴宣传海报50张。二是积极发动企业在“永就业”注册，通过“永就业”发布用工信息，开展线上招聘活动。截至今年12月，“永就业”平台入驻零陵区企业278家。

3、摸查储备劳动力，提高用工供给水平。及时夯实基层人社基础工作，通知镇街劳保站通过就业失业登记等系统，摸清本辖区因疫情导致失业人员的动态情况。据统计，今年以来，城镇新增登记失业人员3908人，就业困难人员认定371人，离校未就业高校毕业生人数1172人。通过摸排准确掌握全区劳动力资源就业状况和就业需求，为后期服务企业用工提供数据支撑和资源保障。

4、组织招聘活动，保障人企供需对接。通过举办“春风行动”“民营企业招聘周”“百日千万招聘”等活动，累计组织开展线上线下招聘活动17场次，35家企业参与招聘活动，提供就业岗位5000余个，提供就业服务6万余人次，做到了“周周有集市、月月有专场”，有效缓解了企业用工难问题。今年以来我们共帮助27家园区重点企业招聘员工2000余人，企业用工需求得到了有效缓解。

接下来，我们将常态化深入企业走访座谈，第一时间掌握企业招用工需求，持续帮助企业搭建招用工平台、广泛推送企业招聘信息，全力做好企业招用工方面的服务工作。

记者：高校毕业生等青年群体是就业的重点，受到社会广泛关注。请问人力资源和社会保障部门在推动我区高校毕业生等青年群体就业方面做了哪些工作？

答：感谢您的提问。高校毕业生等青年是新增就业的主要群体，也是发展的动力和消费的潜力所在。区委、区政府高度重视高校毕业生等青年就业问题，专题研究，专题部署。通过落实一系列有针对性的政策举措，着力确保我区高校毕业生等青年就业稳定。

区人社部门作为就业工作的牵头责任部门，把高校毕业生等青年就业摆在首要位置，千方百计促进他们就业创业，青年来零留零就业规模呈逐年上升态势，全区高校毕业生就业率全市排名靠前。主要抓好四项措施：一是拓宽渠道。加大政策性招录力度，对引进的人才从工资待遇、生活补贴、科研支持、住房保障等8个方面倾斜。鼓励企业吸纳就业，对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，按照每人1000元的标准，给予一次性吸纳就业补贴。对于吸纳毕业年度高校毕业生就业签订劳动合同并参加失业保险的企业，按照每人1500元标准发放一次性扩岗补助。加强就业见习支持，实施就业见习岗位募集计划，开通线上线下就业见习报名求职渠道，年初以来，全区完成高校毕业生就业见习220人。二是普惠政策。加大对大学生创新创业的金融政策支持，落实创业担保贷款全额贴息政策，进一步简化程序、优化流程，对大学生创业项目放宽经营场所、设备条件等限制要求。指导成立创业孵化基地，免费向高校毕业生开展专业孵化服务。三是优化服务。组建工作专班，对2022届零陵区1172名高校毕业生，采取电话联系、上门服务等方式，全面摸清底数，准确掌握毕业生的就业状态、就业意愿、技能水平等，做到回访记录实、就业状态清、服务需求准。四是重点帮扶。把脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的毕业生作为重点帮扶对象，实施“一人一档”分类管理，开展“一人一策”精准帮扶，对有就业意愿的高校毕业生提供1次职业指导、3次岗位推介、1次职业培训机会、1次就业见习机会。截至目前，已开展“1311”就业服务4500次。

记者：企业已申请缓缴了2022年7-12月份的养老保险费，请问还能继续申请缓缴吗?

答：根据《关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作的通知》(湘人社规〔2022〕37号)规定，1、可以延长缓缴费款清缴期限。按照湘人社规〔2022〕21号文件实施阶段性缓缴的企业（含以单位方式参保的个体工商户、参加企业职工基本养老保险的事业单位及各类社会组织），缓缴期限届满后，原规定的6个月内缴清缓缴的养老保险费，延长至2023年12月31日前予以缴清。企业可以根据自身经营状况，采取一次性、分期或者逐月等方式补缴缓缴的养老保险费。补缴期间免收滞纳金。2、可以“即申即享”。

记者：请问今年区人社局在劳动者维权方面做了哪些事情，取得了哪些成绩？

答：在劳动者维权方面主要涉及到劳动人事争议仲裁和劳动保障监察两方面的工作。今年在劳动者维权方面我局的工作举措有力、成绩突出、亮点纷呈、群众满意。

在劳动人事争议仲裁方面：一是案件处理依法及时。截至2022年12月15日，全区共立案处理各类劳动争议仲裁案件137件，涉及劳动者137人，涉案金额636.85万元，所有案件已经全部结清。137件案件中调解99件、裁决38件，时限内案件结案率100%。劳动争议主要涉及工伤待遇、社会保险、劳动报酬、劳动关系确认等方面。二是诉前调解快速有力。今年3月份，区委区政府《关于进一步加强诉前调解工作的实施方案（试行）》下发后，我局立即按照工作要求，成立了零陵区劳动人事争议和追索劳动报酬纠纷调解委员会，该调解委员会成立后，迅速做到了“六有五统一”：有经费、有场所、有人员、有设备、有制度、有台账，统一名称、统一标识、统一程序、统一公示、统一文书。目前，该调解委员会已经接待来访劳动者72人次，组织成功调解案件11件，涉及劳动者人数19人，涉案金额31万余元。最大限度地把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，从源头上减少了诉讼增量。2022年10月25日，零陵区劳动人事争议和追索劳动报酬纠纷调解委员会被省人社厅评为“湖南省劳动人事争议金牌调解组织”。永州新闻网、永州日报今年先后2次分别对我局在劳动者维权调解方面进行了报道。三是推动普法纵深发展。为从源头上减少劳动争议、构建和谐劳动关系。今年，我们深入企业、个体户发放《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等宣传手册7600余份。同时，引导和促进企业规范化、法制化、标准化管理，指导企业建立健全劳动争议调解委员会或调解中心，将劳动争议解决在萌芽状态，减少避免和降低因用工制度不健全、劳资矛盾激化造成的法律风险。解决了群众烦“薪”事，维护了零陵社会稳定。

在劳动保障监察维权方面：截至今年11月30日，共收到国务院欠薪平台交办欠薪线索251件，核处办结251件，办结率100%；劳动监察受理欠薪投诉51件（办结40件，在办11件）；共为1604名劳动者追回工资约4042.5万元；申请法院非诉强制执行1件。我们深入企业、个体户，利用全区劳资员、劳动协管员集中培训进行劳动监察法律法规的集中授课2场，开展对全区所有在建工程项目保障农民工工资支付情况开展了多次专项执法检查；开展了根治欠薪“冬病夏治”专项行动、“用心用情·湘薪湘护”根治欠薪专项行动、根治欠薪积案攻坚专项行动等7次专项行动“根治欠薪我们在行动”主题宣传活动，开展专项执法检查9次，发放了《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等宣传资料9500余份，发放宣传用品4500余份，惠及劳动者2800余人，不仅提升了企业依法用工的法律意识，同时，引导和促进企业规范化、法制化、标准化管理，指导企业建立健全劳动争议调解委员会或调解中心，将劳动争议解决在萌芽状态，减少避免和降低因用工制度不健全、劳资矛盾激化造成的法律风险。解决了群众烦“薪”事，维护了零陵社会稳定。在以后的工作中我们一定要通过强化责任落实、强化工资支付、强化源头管控、强化应急处置，极力化解欠薪隐患，实现欠薪线索清零，确保不出现重大群体性极端性事件，争取我区在省、市考核中进入A类行列。