红网时刻新闻6月1日讯（通讯员 王家能）日前，湖南中烟公司零陵卷烟厂召开专题会议，就落实全面从严治党主体责任进行了总结，为开创零烟高质量跨越式发展新局面工作进行了新的部署。

过去一年来，零陵卷烟厂党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，积极发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用，团结率领全厂党员干部职工改革创新、攻坚克难、锐意进取，实现了“党建引领取得新成效、治理效能实现新突破、人才队伍迸发新活力、和谐稳定大局呈现新气象”的良好业绩。

党建与企业管理融合奋进

多年以来，该厂党委坚持政治思想领航，严格执行党委理论学习中心组学习和党委会“第一议题”等制度，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，2022年组织集中学习（含扩大）18场次，召开党委会39次，研究部署“三重一大”等重要议题与工作182项，召开专题民主生活会2次。

与此同时，厂领导班子成员严格落实“一岗双责”，以普通党员身份参加支部组织生活会，常态化深入基层联系点调研指导工作，帮助解决问题，去年共完成调研课题14个，为基层党支部党员讲党课11场次。

在去年11月的疫情封闭生产期间，该厂充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和纽带作用，积极发动广大党员干部和群众以及志愿者，坚决贯彻执行党、国家防控政策和湖南省委“疫情再难，卷烟厂不能停工停产”指示精神，迎难而上，稳定生产，为稳住地方经济大盘发挥中流砥柱作用，彰显了国企的责任与担当。

清廉企业建设风清气正

该厂党委始终严守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行民主集中制、“三重一大”决策等制度要求，去年该厂党委研究全面从严治党议题12次，党委书记严格执行末位表态制度，确保党委坚强有力，并充满活力。

此外，该厂落实《加强对“一把手”和领导班子监督的具体举措》制度要求，党委班子自觉带头接受监督，党委主要负责人加强对班子成员和部门“一把手”提醒监督，年内分别对4名基层“一把手”开展监督谈话，对22名岗位变动和提任干部开展了任前廉洁谈话。

与此同时，该厂认真落实湖南中烟公司“整改年”的要求，一体推进“两项整改”、采购“破围治顽”等专项治理，全面部署集成整改工作，全年对164项对照巡视整改举措和130项以案促改措施进行全部落实。

在此基础上，该厂为深入推进采购领域“破围治顽”专项治理，实施应用了三级采购监督检查模式，严肃采购责任追究，推动采购督查常态化管理。为了狠抓集成整改过程督导与长效机制建设，工厂坚持见人见事，先后经济处罚44人次，处罚金共1.2万元，提醒谈话31人次，警告5人次，制（修）定制度（标准）75个。

人才培养管理卓有成效

“去年以来，我们厂为加强人才队伍建设，共评聘质量领域专家1人，先后组建了安全、工程、质量、数字化转型网络等11个专业人才库，开发并应用关键岗位传承资料库9个，企业专业人才队伍建设得到了质的提升。”该厂人力资源部副部长刘祖国介绍道。

人才是企业高质量发展的第一推动力，该厂把人才的培养纳入梯队化管理，先后推行了青年人才轮岗见习、青年创新工作室、“AB角工作制”和“师带徒”机制，青年员工在成长成才的过程中得到了快速提升。去年，该厂的“青年创新工作室”荣获永州市“工匠人才创新工作室”，动力车间的“红动突击队”成功创建湖南省级“文明号”，厂团委获全国“五四红旗团委”荣誉。

企业和谐氛围向正向好

为了密切党群关系，该厂充分发挥群团组织密切联系群众的优势，强化以职工为中心的工作导向，不断创新工作方式方法，去年先后举办了“榜样力量同行共进”先进集体、先进人物颁奖典礼和“五月礼赞劳动者”系列等主题文化活动，弘扬“新时代奋斗者文化”，发挥榜样力量，凝聚员工向正向好奋斗之心。

此外，工厂通过开展“庆三八节”妇女活动、“五四”青工活动、“七一”慰问困难党员、年终走访慰问和为员工集体庆生日等系列活动，让员工的获得感、幸福感、归属感不断得到提升，去年该厂还荣获了“永州市文明卫生单位”称号。

去年12月5日，该厂制丝车间在班长办公室新增了一台血压计，拥有多年高血压病史的操作工老刘第一时间去监测了。“最近我的血压有点不太稳，医生建议我一天多监测几次血压，党支部这件为民实事来得太及时了，大大方便了我们这些有心脑血管疾病的老员工，我要为党支部点赞！”“我为群众办实事”实践活动开展以来，零陵卷烟厂党委为群众办实事15项，各基层党支部为民办实事30余项，每一件实事都得到了广大员工的一致好评和点赞。

今年，是零陵卷烟厂推进高质量跨越式发展的关键之年，如何继续发挥党建对业务的引领作用，落实好全面从严治党主体责任工作，该厂党委副书记何洁松说：“我们将持续强化党的全面领导，持续健全全面从严治党体系，持续增强各级党组织的政治功能和组织功能，将以‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风，坚决贯彻落实上级党组织的各项决策部署，努力开创零烟高质量跨越式发展新局面。”