红网时刻新闻1月5日讯（通讯员 温家利 周吉林）近年来，冷水滩区坚持党管人才原则，积极推进人才强区战略，强化人才是“第一资源”的理念，将优秀人才作为强区之基、发展之要、竞争之本和活力之源。

加大力度聚才。在永州市第三人民医院，唐建文一早就到病房开始查房，询问病患恢复情况。据了解，唐建文经人才引进来到永州市第三人民医院腹部外科工作，2015年，他带领科室医生率先在永州市开展胃肠腔镜手术和血管外科手术，填补了永州市该项手术空白，先后多次被评为永州市“三好医生”、区“名医”“十佳医师”“优秀医生”。

“我在永州市第三人民医院，有了充分发挥能力的舞台，带领科室医生开展了20余项新技术，填补了我市多项手术空白。”永州市第三人民医院腹部外科主任医师唐建文谈道。

围绕发展用才。在上岭桥镇雷发庄村一养殖户家中，王卓正在给养殖户发放布鲁氏菌病的宣传单，告诉养殖户如何预防布鲁氏菌病以及感染时应该如何处理。工作人员会定期到养殖户家中宣传动物疫病相关知识以及为动物打预防针。

冷水滩区动物疫病预防控制中心副主任王卓告诉笔者：“我是2020年人才引进的博士研究生，转眼间来到冷水滩工作已经两年多了，现在已经在这里安家落户。我觉得只要敢想敢干，每个人都可以将个人理想融入到新时代的冷水滩中。”

倾心服务留才。强化人才政治引领，逐步提高优秀人才在“两代表一委员”中的比例，引导人才向党组织靠拢，同时进一步优化政策与服务，为人才送温暖。

冷水滩区总工会组织部负责人郭宇婷告诉笔者：“两年多的工作，领导前辈耐心指导，从陌生的工作环境，到现在冬至会有本地同事邀请我去吃饺子，我已变成地地道道的‘冷水滩人’。”

截至目前，冷水滩区全职引进急需紧缺专业人才404人，其中博士1人，硕士研究生151人；柔性引进科技创新人才27人，其中博士、教授24人；现有2个博士后工作站。

“为贯彻落实永州市人才新政36条，冷水滩区将进一步优化政策，深化人才服务，为引进人才提供人才公寓、子女入学、配偶安置等保障服务，着力解决人才发展的后顾之忧，持续提升人才服务水平，打造‘人才暖心’工程。”冷水滩区委组织部常务副部长唐勇军谈道。