红网时刻新闻2月9日讯（通讯员 魏芳兵 奉石英）习近平总书记在党的二十大报告中强调“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”近年来，新田县坚持在宏观谋划、资源配置、服务保障等措施上精准发力，切实发挥编制资源在人才强县的支点作用，驱动人才高质量发展服务社会经济大局。

在宏观谋划上发力，增强人才用编“精度”。深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现高质量发展的战略之举。新田县始终坚持主动作为，服务大局，对全县机关事业单位做好编制超前规划，为全县招才引智做好“顶层设计”。一是精心谋划，为聚才兴县搭“台子”。综合分析研判年度人才引进、自主招聘、定向培养编制需求情况，提前做好编制规划，增强编制保障的前瞻性和预见性。按照“总量控制、动态调整，单列管理、专编专用，人留编留、人走编收”的原则，建立“人才专项编制池”，根据人才需求状况，统筹使用。2022年，从“人才专项编制池”中调用30名编制用于教育、卫生系统高素质紧缺人才的引进，“人才专项编制池”产生的编制缺口从县编制库调剂补充。二是精准校核，为聚才引智铺好“路子”。新田县按照用人需求，根据“一部一方案”的管理方式，召集组织、编制、人社等深入各部门调研分析编制使用情况，需使用“人才编制池”的部门（单位）必须专项申请，经部门（单位）党委（党组）集体讨论研究同意，明确申请数量和编制结构，报县委编委研究审批。2022年，精准核定132名编制保障人才引进需求。三是精准回收，为筑巢引凤腾“位子”。2022年根据公开招聘、人才引进实际招录情况，及时回收剩余编制至县编制库，保障下一批次人才引进需求。同时，按照“精简高效”原则，全县精简合并机构5个，撤销机构1个，收回撤销机构空编20个，确保编制“核得出去，收得回来”，形成“活水养池”的良好局面。

在优化资源配置上发力，提升人才聚集“密度”。习近平总书记指出：“机构编制资源是重要政治资源、执政资源，也是稀缺资源，必须要把好钢用到刀刃上。”一是推动人才向民生福祉聚集。新田县坚持“急需实用、高精尖缺”的原则，编制使用重点向医疗卫生机构、教育等涉及民生重点领域重点行业倾斜。2022年引进教师、医卫紧缺专业人才20人，招聘教育、卫健系统等专技人才200余名。主动与市内院校合作，定点永州职业技术学院、永州高等专科师范学院开展医学、教育定向培养工作，重点为乡镇（中心）卫生院及村卫生室、乡镇中心校、农村教学点，定向培养乡村农技特岗生、教师、医卫人才247人。二是推动人才向乡村振兴一线聚集。畅通全县人才流动机制，从县直行业单位优秀人才中按需选派80名科技特派员进村入企，服务基层一线；从教育系统选派28名优秀教师到乡村支教；从卫健系统选派90名副主任医师下基层支援乡镇卫生机构，补齐乡村振兴人才短板。三是推动人才向重大战略发展聚集。聚焦产业发展，着力牵引编制资源向产业园区一线下沉，创新“人才+项目+平台”模式，转变人才引进思路和方式，通过共建产学研基地、“三区人才”等模式，柔性引博士、硕士等高学历人才18人，聚焦主导产业为企业精准引进关键人才2人、人才团队14个，全力保障产业发展用编需求。2022年，新田县选派了6名县直机关企事业单位干部到新田产业开发区、新田县青云集团、新田县城市建投融资中心等3个产业园区（国有企业）任职、挂职。

在优化服务保障上发力，聚合人才成长“温度”。党的二十大报告指出“要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”。新田县坚持“绩由事考、人以绩论”的差异化、精准化的人才发展体系，着力打造招才引智“强磁场”。一是完善人才晋升通道。一方面，鼓励、引导更多的人才到基层去摸爬滚打，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；另一方面，对优秀人才加大政治上的激励，着力解决人才晋升通道阻塞等问题，让人才“能上能下”，充分激发“人才活力”。近年来，新田县选派了11名县直机关年轻干部到乡镇一线干事创业；在县乡两级班子换届中提拔重用37名优秀干部人才，8名进入乡镇领导班子；提拔2名引进人才担任领导班子副职。二是营造暖心宜居新环境。严格落实《新田县人才引进实施办法》，从人才培养、政策激励、服务管理等方面强化政策支撑，进一步加强与组织、人社、财政等部门的协作配合，努力做好人才引进配套服务工作。2022年已兑现引进人才生活补贴、购房补贴、乡镇补贴、乡村人才津贴等待遇1100余万元，为优秀人才新提供70套“拎包入住式”人才公寓，为10余名人才配偶解决了工作问题、15名人才解决了小孩上学问题，用实际行动切实增强了人才归属感。