红网时刻新闻10月12日讯（通讯员 邱雅茜 朱玲）近年来，宁远县聚焦“选育管用”，激发公务员干事创业热情，持续提升公务员管理规范化、科学化、信息化水平。

拓宽来源渠道，选出“好苗子”。该县从“抓源头”入手，精准招录。近3年累计招录公务员150人。科学比选。认真审核任职资格条件、审批程序、人选要求，择优比选乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职的选调生、第一书记、驻村工作队员进入乡镇领导班子，激发工作活力。有序交流。通过定期开展选调考试，有序推动县乡两级优秀公务员交流。

创新培育机制，搭建“成长梯”。搭建党性教育培训平台，依托乐天宇生平事迹陈列馆、柏忍故居、唐鉴故居、宁远烈士公园等红色资源，组织开展红色教育，累计培训1623人。加强业务培训，不断提升公务员专业能力和综合素养。加强实践锻炼，通过“上挂下派”等方式，选派优秀年轻干部到驻粤港澳大湾区人才工作站挂职锻炼。

加强监督管理，架起“高压线”。强化日常督查。通过谈心谈话等方式，定期对干部分析研判、总结评估，考实考准干部平时工作表现。落实提醒谈话。结合纪检监察、巡察等工作，通过谈话交流，让干部始终保持在党组织的管理监督之中。强化任前监督，营造良好政治生态。

注重正向激励，增强“内生力”。聚焦中心工作“主战场”，用好考核“指挥棒”，树牢正确用人导向，加强对干部的激励关怀。2019年制度实施以来累计晋升公务员810人。发挥考核作用。坚持平时考核和年度考核相结合，“考人”“考事”相结合，有效激发干部干事创业的热情和动力。通过奖励，推动广大干部对标竞进、奋勇争先。