红网时刻新闻10月9日讯（通讯员 唐涛华 陶凯 唐宇）近年来，东安县坚持党管人才原则，深入实施“人才强县”战略，深耕聚才育人沃土，注重在人才引进、人才培养、人才保障等方面下功夫、出实招，不断强化人才队伍建设，激发人才生机活力，助推县域经济高质量发展。

“田间课堂”让农技专家现场“开方”。

“人才+产业”同向发力，跑出引才加速度。围绕特色产业发展急需人才，不断完善特色产业专家工作站管理办法，与高校开展项目对接，招引专家人才进站入驻。与企业建立合作联系，吸纳行业优秀人才形成集聚效应，帮助企业解决产业技术重大难题。全方位柔性引才，充分发挥“东安工匠”“科技特派员”等优秀人才“以才引才、以业聚才”作用，促进特色产业发展。强化人才项目申报，定期走访调研、召开座谈会，充分挖掘产业人才需求，科学谋划人才引育项目。围绕“一主、一特、一新”产业发展方向，引进农业规划、声乐器材、刺绣外观等3个创新创业团队、产业人才200余名。打造“专家教授+企业技术骨干+县管人才+乡土人才”人才链，进一步挖掘和拓展本土人才资源，壮大扩展人才队伍，推进乡村振兴，为县域经济高质量发展注入新活力。

吸引各类人才在乡村振兴一线建功立业。

“人才+平台”同频共振，构筑聚才新高地。充分发挥县委人才工作领导小组协调作用，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职，社会力量广泛参与”的人才工作新格局。出台了《东安县人才工作效能评估实施办法》，将人才工作纳入党委书记抓基层党建述职评议内容，在年度目标考核中加大人才工作权重，倒逼人才工作任务落实落地。与中南大学、哈尔滨工程大学、湖南师范大学、湖南农业大学等9余所高校科研机构深度合作，靶向柔性引进60名优秀人才。统筹招商引资与招才引智，以本地商会、流动党员管理中心、驻外招商中心为载体，建立柔性引才工作点6个。从中南大学湘雅医院、湖南省人民医院等医院引进医学专家定期到东安参加诊疗或技术指导，拓展本地健康新服务，开展“远程门诊系统医疗”“疑难会诊”线上+线下会诊。积极搭建人才创新创业的平台，让青年人才在实干中发挥所长。积极与园区企业对接遴选项目，将湖南东港锑品有限公司、华维节水科技装备有限公司、东安县钙产业园、湖南皋石智能科技有限公司、驰普新能源、甜蔓生物、红狮水泥等九个科技含量高的项目作为引进科技人才的载体。

“人才+服务”同步发力，唱响爱才好声音。打造人才服务活动品牌，开展“春风行动暨就业援助月”“人才政策进企业”等活动，重点宣传推介东安人才政策。依托人才一站式综合服务平台，面向高层次人才推行“一对一”服务，每年财政拿出1000万资金作为人才工作专项经费，主要用于发放引进人才的生活、购房、租房及探亲补贴。积极兑现子女入学、住房安居等服务政策，增强人才归属感和获得感。建立企业引才指导员制度，选派35名业务骨干担任人才企业“小助理”、政企协调“帮办员”，打通人才服务“最后一米”。充分运用县委党校、职业中专等培训基地，持续深化人才培育工作，培养本土基层人才3501人，组织“田间课堂”120场次。全县共开展各级各类主体培训170余场次，累计培训农民2万余人次，指导合作社运行管理360余户，解决产业发展难题1240余个。为引导年轻村干部在干事创业中成长，东安县实施“育苗”工程选拔培养村级后备干部，搭建村后备干部教育和培养锻炼平台；实施“一村一名大学生干部”选育计划，让大学生成为农村基层组织的新鲜血液，为乡村振兴提供智力支持与人才保障。