红网时刻新闻6月21日讯（通讯员 冯延祯 记者 左伊杨）近年来，东安县南桥镇紧紧围绕新时代人才成长需要，聚焦干部人才思想政治建设和专业素养提升，创新人才培养渠道，办实办好“青年干部夜校”专题培训班，用好用活“传帮带”“讲座式”“研讨式”“体验式”教学，打造一支提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的“四能型”高素质人才队伍。这是东安县积极为全面推进乡村振兴注入人才动力的一处缩影。

“传帮带”教学，培养提笔能写型人才。充分发挥党政领导班子成员工作经验优势，建立健全党政领导班子帮带培养机制，由党政领导班子成员对分管领域干部帮带指导，以自身工作经验助推干部写作能力提升，鼓励年轻干部每月结合自身工作实际至少撰写3篇新闻稿，推动30余名青年干部始终保持常动笔、能动笔、敢动笔的态度，切实将干部培养成提笔能写的能手，破除不敢写、不想写、不会写的思想观念。

“研讨式”教学，培养开口能讲型人才。聚焦东安县“五五一”发展思路，科学设置研讨交流学研环节，引领青年干部围绕研讨主题开展集中研讨交流，通过谈理想、谈现状、谈感想，30余名青年干部在会上轮流发言、分享经验、互相提问、现场答疑，有针对性地解决思想和工作中的问题，确保青年干部学得会、记得住、用得上。

“讲座式”，培养问策能对型人才。借助镇级党委党校力量，构建领导干部宣讲队伍。镇党委书记率先垂范，变“领导”为“领学”，立足新时期基层工作需要，为新进青年干部理清工作思路，找准工作方向，切实推动青年干部学有所获、学有所成、学有所用。

“体验式”教学，培养遇事能办型人才。基层是培养和锻炼青年干部的“试验田”，南桥镇注重引导青年干部在基层一线磨练品质、锤炼作风、增长才干，以实践实干“最优解”助推一株株青年“幼苗”在经受“风雨”中茁壮成长。将所有青年干部安排到村中担任驻村干部，聚焦党委政府工作要求和群众需要，组织青年干部进田间地头、来到屋场院坝，在身临其境、实地探讨中提升学习的氛围感和实效性。注重从乡村振兴、生态文明、产业发展、养老医保等与群众密切关联的问题上关心群众、服务群众，及时回应基层所想、群众所惑、百姓所盼，从而推动党委政府各项中心工作落地落实落细。

东安县要全面推进乡村振兴，必须打造“人才引擎”，激发“一池春水”。东安县南桥镇党委开展“青年干部夜校”，旨在充分调动基层青年干部的工作积极性、主动性，引导青年干部人才立足岗位职责，主动融入到乡村振兴中充分发挥出自身优势和长处，切实解决人民群众的实际问题，不断提升人民群众的生活水平。