红网时刻新闻7月16日讯（通讯员 周杰 张一希）今年以来，一条张贴了各个企业招聘信息的“招聘长廊”出现在道县工业园区，吸引了大量求职者前来应聘。在这里，求职者不仅可以对比筛选各家企业的用人要求、薪资待遇，还能和长期驻守在此的企业人事部门负责人面对面交流。良好的招聘模式促进了企业和员工间的双向选择，帮助很多待业人员跨入了“就业之门”。

早上八点，在道县工业园区“招聘长廊”，现场已经陆陆续续来了不少求职者，他们先是仔细浏览了“招聘长廊”两侧发布的企业招聘信息，找到适合自己的岗位后，求职者便可以坐下来和意向企业的HR现场交流，HR会耐心地了解求职者的过往工作经历和技能特长，并介绍公司的工作环境、岗位要求和薪资待遇等基本情况，让求职者对今后的工作有一个大概的预期，实现精准招聘，提高招聘效率。

“我有个朋友在工业园上班，她说这里新建了一个新的招聘点，我就过来看一下，因为有很多企业在这边招人嘛，有很多问题可以得到解决，可以去问，我就跑过来看一下。”求职者汤浚萌说道。

作为一个长期的招工服务点，“招聘长廊”由道县人社局和道县高新区合作设立，每天安排6到8家企业人事部门的工作人员长期值守，长廊两侧的信息墙上展示销售、技术员、文秘等20余个就业岗位，涵盖电子科技、纺织服装、机械制造等多个领域，并实时动态更新，以满足不同求职者的就业需求。

“当时我们把招聘点设在这里，一是这边交通比较方便，第二是人流密集度比较大，我县的高新区跟政务中心都在这边，平时上下班和办公的人都比较多。形成了一个常态化的招聘点之后，既解决了企业招工没有地点，又解决了求职者找工作没有方向的问题。”道县人社局就业服务中心副主任周盛竹说。

今年41岁的李木兰现居道县，家中有两个读初中的小孩和一位老人，原来工作的鞋厂倒闭后，待业在家的她急需一份稳定的工作来维持家庭开支，可是由于渠道有限，李木兰询问了好几家企业，也一直没有找到适合的岗位，直到有一天她在网上刷到了工业园区“招聘长廊”的简介。第二天，李木兰抱着去看看的心态来到了“招聘长廊”，浏览了一遍信息墙后，很快她便看中了道县锋源运动用品有限公司的管理岗位，经过和HR沟通交流后，双方最终达成就业意向，并签署雇佣合同。

“因为我以前是做鞋子的，看到这里有一个鞋厂刚好在招聘，现在这个厂星期天可以休息，然后又买五险，我觉得买五险的话，有保障也蛮好，再一个就是星期天休息，可以管下老人家，也可以把小孩子管好。”道县锋源运动用品有限公司新入职员工李木兰说道。

道县锋源运动用品有限公司是2023年12月份刚刚成立的公司，新公司成立需要一大批员工，“招聘长廊”的设立正好解决了他们的燃眉之急。“招聘长廊”的招聘模式，既节省了时间和经费，又让工业园区内的一些新企业、小微企业能够快速、精准地招到自己满意的员工。如今，道县锋源运动用品有限公司已经开始稳定运营，产量稳步上升。

“现在‘招聘长廊’已经成为我们招工的重要平台，像我们现在订单比较多，都需要一些长期工，我们也会在‘招聘长廊’第一时间发布招聘信息，欢迎大家过来面试。”道县锋源运动用品有限公司总务部总务王瑛说。

“招聘长廊”建成以来，共服务了5310名意向求职者，帮助68家企业解决了招工难问题，共有412名待业人员通过“招聘长廊”成功找到工作。此外，道县人社局还推出企业社会保险补贴、小微企业创业担保贷款、失业保险援企稳岗、企业新型学徒制培训补贴等惠企稳岗政策，持续加强公共就业服务体系建设，推动城乡劳动力充分就业。

“未来，我们将打造招工服务中心，为全县的各类用工企业设置一对一的招工平台，平时收集大量的用工信息，做到招有所工，为更多的求职者提供更便利、更暖心的公共就业服务。”道县人社局就业服务中心副主任周盛竹说道。