永州经开区：“招工稳工”双轮驱动绘就民生幸福新画卷_经开区_永州站

永州经开区一角。

红网时刻新闻记者周纯郭婳通讯员刘佳宾伍岩永州报道

近年来，在永州经开区，一场关于民生与发展的生动实践正悄然铺展。根据《永州市实施“八大行动”总体方案》的文件要求，为贯彻落实中央和省、市相关工作部署以及市《政府工作报告》明确的十大民生实事工作任务，永州经开区持续深入开展“百日千万”专项招聘活动，以专场招聘、线上直播等多举措，加大用工服务力度，切实保障和改善民生，扎实开展好民生可感行动，通过一系列创新举措，有效激活了就业市场的“一池春水”。

实地探访：用工需求的精准画像

走进永州经开区，一派繁忙而有序的生产景象映入眼帘。为全面掌握园区用工情况，永州经开区人社部门的工作人员忙碌于各企业之间，他们通过实地走访、问卷调查等方式，细致入微地勾勒出园区用工的“精准画像”。

永州经开区人社部门的工作人员在企业走访。

“我们园区目前有规模以上企业125家，其中新投产扩产企业就有16家，企业员工人均收入6万余元/年，用工总人数21938人，其中外省务工人员809人。”永州经开区人社事务中心副主任李澎介绍道，“通过建立并定期更新用工台账，我们不仅能及时掌握用工动态，还能因企制宜，提供定制化的人力资源服务。”

企业之声：人社专员的“及时雨”

在信征科技（永州）有限公司的会议室里，一场关于人力资源管理的培训正在进行。信征科技（永州）有限公司人事行政部负责人蒋月娥感慨地说：“以前，我们对人社政策了解不够深入，遇到问题时常常束手无策。自从经开区为我们配备了人社专员，并邀请专家来企业培训，我们的管理水平得到了显著提升。”

永州经开区开展“企业管理人员卓越执行力”专题培训。

蒋月娥提到的“人社专员制度”，正是永州经开区创新服务企业的一项重要举措。永州经开区积极为企业配备人社专员，与园区内企业的人力资源部门保持密切联系，定期了解企业的需求，及时制定招聘宣传手册，帮助企业开展招聘工作。针对《劳动法》、社保政策、用工管理、劳动争议处理等方面，邀请专家进企业、送政策，并开展园区企业人力资源管理和劳动法规培训班，帮助企业提高对人力资源和社会保障政策的认知，提升人力资源管理水平。

招聘新篇：云上招聘的“速度与激情”

永州经开区开展“直播带岗”招聘新模式。

“大家好，欢迎来到我们的直播间，今天为大家推荐的是……”在永州经开区“永就业”抖音直播间里，主播正热情洋溢地向观众介绍着岗位信息。这种“直播带岗”的新模式，已成为永州经开区招聘活动的一大亮点。

“以前找工作，我得跑遍各个招聘会，费时费力。现在好了，通过手机就能了解岗位信息，还能直接和HR交流。”刚通过线上招聘找到工作的李女士兴奋地说。

永州经开区开展岗位推介活动。

永州经开区利用“永就业”公众号、视频号、永州经开区就业抖音号和微信公众号、网站等新平台，开展直播带岗、信息发布、岗位推介等活动，推行“数字就业”新模式，通过“云招聘”实现“云就业”，打造“云上”服务新体验，确保让群众足不出户就能了解就业信息。依托“企业保姆”服务机制，向员工宣传园区发展情况、配套情况、企业文化等，以达到以工招工的目的。此外，充分发挥园区三个零工驿站作用，天天实行招聘活动，坚持每月10日、20日为集中招聘日，全力保障园区企业用工需求。

永州经开区举办线下招聘活动。

今年以来，永州经开区共举办抖音“直播带岗”线上招聘活动51场，举办线下招聘活动19场，提供就业岗位6000个，达成意向2018人，有力有效促进就业规模稳步扩大。这些数字背后，是无数家庭对美好生活的向往与追求。

稳岗实招：构建幸福园区的“温馨家园”

永州经开区园区企业招工服务中心。

招工不易，稳工更难。永州经开区深知，要想留住人才，就必须在“稳工”上下功夫。为此，园区坚持多措并举，从配套平台建设、文化生活到劳动权益保护，全方位构建企业员工的“温馨家园”。

“永州经开区开通了四条免费定制公交专线，保障了园区企业职工上下班的通勤，并根据企业的需求为企业量身定制职工培训中心，开展针对性职业技能培训，提高企业员工技能水平。区里还经常组织开展园区企业开展工人大联欢、相亲会等活动，指导我们进一步加强企业文化建设，让员工在工作之余也能感受到家的温暖。”永州市创鑫隆科技有限公司副总经理赖松生介绍道。

同时，永州经开区还加大了劳动监察力度，确保企业在劳动合同签订、社会保险缴纳等方面合法合规。通过动态监测企业用工情况，及时发现并解决问题，为企业健康发展保驾护航。