红网时刻新闻9月20日讯（通讯员 胡勇军）近年来，宁远县持续优化选、育、管、用全链条机制，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强人才支撑。

拓宽渠道严选精选。严格落实村干部任职资格联审和村党组织书记县级备案管理制度，突出前置审核把关，将不适宜人选挡在“门外”。拓宽选人视野，突出“能人治村”，村干部平均年龄从53岁下降到42岁，具有大专以上学历654人，占比30.6%，实现知识、年龄、性别结构“三个优化”。大力实施村级后备干部“雏雁计划”，储备村级后备干部954名，蓄好村干部队伍“源头活水”。

靶向赋能精培优育。举办初任、提能等专项培训班次4期、乡村振兴驻村帮扶工作业务培训班2期，培训驻村第一书记、村党组织书记、组工人事干部1229人次。2名村党组织书记被评为全市抓党建促乡村振兴担当作为好书记、1名村党组织书记被评为全省抓党建促乡村振兴担当作为好书记。

把牢关键常抓严管。坚持教育与监督并重，激励与约束并举，通过严格请销假制度、落实工作汇报、述职评议制度等，从严从实履行监管职责。建立定期到村指导机制，实行县级党员领导干部联系包抓，一对一指导，点对点推进。结合届中“履职体检”，建立村干部履职评价长效机制，严格落实限期整改办法予以调整。县级领导带队开展届中分析研判，调整退出不胜任、不适宜担任现职村“两委”成员35名。

多元激励正风促干。深化落实“一对一”“师带徒”等措施，明确包村的乡镇领导、村（社区）党组织书记、培养方向的现任村（社区）干部为帮带联系人，建立帮带对子410个，手把手提素质、强本领。落实村干部基本报酬正常增长机制，村党组织书记每人平均增加56元/月，其他村干部按比例增加。畅通村干部招聘、考录、晋升渠道，换届以来，从现任村干部考录公务员10名、事业单位人员7名，通过“五方面人员”进入乡镇（街道）班子成员12名，进一步激发村干部干事创业热情。