红网时刻新闻1月18日讯（通讯员 王家能）在刚刚结束的2023年度“安康杯”竞赛中，湖南中烟零陵卷烟厂积极推动安全管理文化建设进车间、进班组，鼓励员工多提安全管理建议，强化安全知识与技能培训，员工安全意识、安全技能显著提升，企业已连续十多年实现安全生产“六无”目标。

“我厂开展‘安康杯’竞赛以来，旨在利用竞争机制、激励机制为企业安全生产起到良好的促进作用。”零陵卷烟厂工会“安康杯”竞赛管理人员唐伟说道。

“安康杯”竞赛检查。

全员参加，我要安全

零陵卷烟厂一直坚持“一级抓一级，一级对一级负责”的安全工作原则，每年通过逐级签订全员安全目标责任书，将安全生产责任传导到岗位、到个人。通过网格化管理方法，明确每个安全网格的安全主体责任，细化安全检查的内容、标准、责任人、时间、频次，确保责任区域全覆盖、无盲区。

2023年度“安康杯”竞赛优秀班组，卷包车间生产一班班长金岩明介绍，“我们班开展‘安康杯’竞赛活动以来，去年班组内部开展风险隐患排查57项，全部进行了整改落实。员工提出安全合理化建议，若被采纳的，就给予绩效加分，全年共收集62条建议，其中56条被采纳。”全年，烟厂各部门共开展安全自查351次，发现隐患问题884项，全部进行了整改落实。

“我们还依托企业二级安全生产标准化复评，开展全员岗位安全达标验证，通过率100%。”安全专员欧阳博文说道。

目前，烟厂员工已从过去的“要我安全”，向“我要安全”的观念转变，形成“懂安全、要安全、会安全、保安全”良好氛围。

举一反三，以案促改

前车之鉴，后事之师。零陵卷烟厂特别重视安全事故的案例学习、分析和总结，从他人的事故中汲取宝贵的经验，融入企业的安全管理中。

去年，宁夏银川“6.21”烧烤店燃气爆炸事故和山西吕梁“11.16”火灾事故后，烟厂组织全员观看火灾事故视频，让员工了解事故发生的前因后果，达到以案警示，以案促改的作用。

“古人云，勿以恶小而为之。通过观看火灾视频，我们日常工作或生活中，看似一个看来不起眼的疏忽或微小的违规操作，就有可能酿成重大的安全事故。”党建工作部员工何瑶鸿学习后谈了自己的观后感。

通过学习安全事故典型案例，烟厂要求相关部门结合企业生产特点，举一反三，在全厂范围内开展紧盯重点领域、重点环节隐患专项排查整治。

卷包车间安全员黄学庆介绍：我们鼓励车间员工自编、自导、自演制作安全案例微视频，对员工进行培训，让员工亲自参与，亲身体会，确保培训效果更加贴近工作岗位。

安全先锋，以点带面

2023年底，全国中级注册安全工程师考试成绩公布，零陵卷烟厂有4名员工通过了考试，目前，工厂共有18人获中级注册安全工程师。这是该厂多年来持续提高人才队伍整体安全专业技术水平，鼓励和引导员工加强安全专业技术知识学习的结果。

近年来，零陵卷烟厂为提升全员安全专业素质和能力，培育一支专业队伍，出台了《注册安全（消防）工程师工作室管理办法》，将各领域专家以及青年员工纳入“安全工作室”后备力量，以注安（消）工程师工作室为平台，充分发挥专家作用，提升工厂安全管理专业化水平。

安全隐患排查。

工厂内部开展了“安全达人”“优秀专兼职安全员”“安全生产先锋岗”评比活动，通过树立安全标杆模范，以点带面提升全员安全素养。在生产车间设置安全管理提升专栏，宣传在安全管理方面做出贡献、业绩突出的典型事迹，寓教于乐影响人、引导人、感染人。仅2023年就宣传安全先进典型147人次。

面向未来，2024年零陵卷烟厂将构建“理念领安、教育强安、责任固安、行为保安”的“四安”新模式，进一步在工厂营造安全文化氛围，让安全文化理念根植于员工心中，更好地为企业高质量发展助力。