红网时刻新闻4月2日讯（通讯员 张楚笛 刘源）双牌县泷泊镇严格按照《湖南省机关事业单位工勤技能岗位考核管理办法（试行）》（湘人社发〔2019〕76号）的文件精神，科学谋划部署，精心组织实施，不断优化工勤技能岗位等级晋升工作，通过把好程序关、人选关、审核关、考核关，树立能者上、实干者实惠、有为者有位的氛围，充分调动了广大干部的积极性、主动性、创造性，激发干部干事创业热情。

提前谋划把好“程序关”。镇党委认真研究制定了《2024年泷泊镇工勤技能岗位等级晋升工作实施方案》，明确职数设置、晋升条件，严格推进“五个环节”，对符合晋升条件人员按照“个人申请、资格审核、考核、公示、兑现待遇”的程序开展工作，确保程序执行规范有效。

严格标准把好“人选关”。结合27名工勤技能编制的工作年限、岗位工作年限和《泷泊镇平时考核及岗位目标管理责任制实施方案》，在近3年年度考核为合格等次以上的人中“择优筛选”，确定11名符合晋升报名条件人选。

从严审核把好“审核关”。综合组织、纪委监委、信访、法院、公安等部门意见，对有违纪违法行为、有信访问题或受到处分影响期未满等不符合晋升条件的，坚决不予考虑，严防干部带病提拔、带病晋升，把从严监督贯穿职级晋升全过程、全方位。

比选择优把好“考核关”。考核聚焦思想政治表现、工作生产业绩和技术业务水平三个方面，检验符合晋升条件人员的思想政治、业务能力情况。3月28日，镇党委组织开展了2024年度工勤技能业务水平考试，考试采取闭卷的形式进行，考务组严格按照考务工作流程，实施考务监督，严肃考试纪律，确保工勤技能业务水平考试公平、公正、规范进行。镇党委结合三个方面考核情况，经研究后确定4名晋升职级人员名单，对合格人员进行公示并办理相关手续。

下一步，泷泊镇将进一步发挥工勤技能岗位等级晋升“正效应”，树牢泷泊镇实干实绩“风向标”，激励全镇广大干部职工新时代新担当新作为，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。