红网时刻新闻11月10日讯（通讯员 于卓伦）为进一步夯实市分行机关核心战力、优化人才梯队结构、打通内部人员职业发展通道、切实落实“六能”工作要求，近日，邮储银行永州市分行举行机关行内招聘工作，来自全市各一级支行的15名优秀员工齐聚考场，在公平竞争中争取机关岗位就职机会，为分行发展注入内生动力。

作为分行人才战略落地的关键环节，此次招聘以“精准选人、科学育人、高效用人”为核心目标，通过“笔试+面试”的综合测评模式，既考察应聘人员的岗位专业知识与业务实操能力，更聚焦其综合素养、岗位适配度与发展潜力。笔试环节重点检验员工对银行专业知识、业务流程、制度规范等内容的掌握程度；面试环节全面展现员工职业履历与工作思路及深入考察应急处置、沟通协调等实战能力。面试评委组由市分行行领导、人力资源部、法律与合规部、计划财务部及招聘部门负责人组成，确保行内招聘公平公正公开，选拔优秀人才。

从人才发展维度来看，此次内部招聘有效促进了机关与支行间的人才交流，让基层优秀员工通过公平竞聘进入机关平台施展才华，实现“人岗相适、人尽其才”；从分行发展层面而言，通过选拔熟悉业务、认同企业文化的内部人才充实机关队伍，提升机关工作效率，熟悉基层情况，形成上下同欲，更能推动机关与基层形成高效联动，助力分行精准把握业务痛点、优化决策部署。

此次招聘不仅是分行优化人员配置的具体实践，更是以人才建设驱动业务升级的重要举措。未来，市分行将持续完善内部人才选拔机制，以更开放的平台、更科学的体系，激发员工干事创业热情，为分行实现高质量可持续发展筑牢人才根基。