红网时刻新闻12月9日讯（通讯员 周文）初冬时节，走进湖南江永县千家峒瑶族乡古源村的罗汉果基地，一片繁忙景象。退休后被返聘为科技特派员的老杨，正被果农们团团围住。“杨老师，我这片叶子发黄是啥原因？”“挂果不匀该怎么办？”面对连珠炮似的提问，老杨不慌不忙，俯身拈起一片叶子，从土壤酸碱度讲到授粉技巧，把深奥的技术讲得明明白白。

银发专家在罗汉果基地传授种植技术。周文 摄

在江永，像老杨这样“退而不休”的银发人才已形成一道独特风景。他们曾是农技专家、政法干部、乡村教师、非遗传承人，如今带着几十年积累的经验和乡情，重新活跃在田间地头、农家院落，成为撬动基层治理、推动乡村振兴的重要力量。

组织化破题：从“单打独斗”到“集团作战”

过去，这些银发人才如珍珠散落各处，发挥作用有限。江永县委组织部相关负责人坦言：“老专家们各有绝活，但缺乏组织，难以形成合力。”

为此，江永创新构建“1+7+N”银发人才联动体系——以县委组织部为中枢，联动农业农村、司法、教育等7个核心部门，在全县112个村（社区）建立人才工作站，形成覆盖县乡村的三级服务网络。

“三库一单”机制应运而生。通过建立人才库、项目库、需求库和任务清单，实现银发人才与基层需求的精准匹配。在夏层铺镇，12名退休农技专家组成的“科技特派团”与合作社结对，一年内推广8项新技术，带动农户增收超200万元。果农们称赞：“这些老专家就像‘永久牌’施肥机，扎根在这片土地上了。”

数字赋能：“老把式”玩转“新农具”

近年来，江永开发的“银龄智汇”数字平台，让老专家们如虎添翼。73岁的退休农艺师周明德通过线上课堂，为200多名果农传授柑橘黄龙病防治技术。他笑着说：“以前跑断腿，现在动动手指就能帮到更多乡亲。”果农们亲切地称他“屏幕那头的师傅”。

数字化不仅改变了技术服务方式，更拓宽了银发人才发挥作用的领域。退休教师王秀兰发起的“银龄护苗”行动，通过线上辅导与线下帮扶相结合，累计为留守儿童提供课后辅导1.2万人次，用温情守护填补教育空白。

多维度发力：“银发智慧”贯穿治理全链条

如今，江永县的银发力量已渗透乡村治理的各个环节。在产业发展一线，38名退休干部组成的“产业智囊团”参与制定全县特色农业规划，推动建成6个直供粤港澳的“菜篮子”基地。这些老同志熟悉县情、经验丰富，他们的建议往往更接地气、更可持续。

在矛盾纠纷调解中，“老法官调解室”更具特色。退休法官们运用“背靠背调解法”，将平均调解周期压缩至3天，成功率达95%以上。一位刚化解了邻里纠纷的老法官说：“我们这些老同志说话，群众更听得进去。”

在文化传承领域，老艺人们开发的“女书+”文创产品年销售额突破500万元，让古老文字走进现代生活。这些浸润着岁月智慧的文化产品，正成为江永新的名片。

银发专家在果园里传授技术。周文 摄

代际传承：“银青结对”激发新活力

“银青结对”是江永的另一创新。通过老同志与青年干部建立“师徒关系”，实现经验传承与创新实践的完美结合。

在松柏瑶族乡，老村支书与青年干部结成帮扶对子，既传授群众工作方法，也共谋产业发展。他们合作开发的高山云雾茶项目已成为当地特色品牌。年轻干部小刘感慨：“老支书带着我走访农户、调研市场，这些实战经验在办公室学不到。”

据统计，全县已培育“老少共建”示范项目30余个，银发人才近三年牵头实施重点项目48个，带动村集体经济平均增长23%。通过“邻里互助”体系，空心村养老服务覆盖率提升至92%。老年文艺队创作的《党的二十大暖瑶乡》等作品全网点击量超千万。

从“老有所养”到“老有所为”，江永县通过系统化组织、数字化赋能和机制化保障，将“银发浪潮”转化为“人才红利”。这些银发人才用行动证明：夕阳无限好，何惧近黄昏？在乡村振兴的伟大征程中，他们依然是最美的“夕阳红”。