【编者按】为政之要，贵在落实；落实之要，重在执行。近年来，永州市广大干部深入实施“创新引领、开放崛起”战略，着力推进“四个提升”，强化执行、狠抓落实，攻坚克难、锐意进取，为推动永州经济社会发展作出了重要贡献，涌现出了一大批执行力优秀的干部。他们重执行、有担当，重实干、善作为。11月1日起，红网、时刻新闻推出永州市执行力优秀干部典型报道，聚焦他们的先进事迹和优秀品质，激励全市各级干部勇于开拓、担当作为。敬请关注。

永州市执行力优秀干部陈志华。

红网时刻记者 成文杰 永州报道

“进一步加强干部队伍建设、夯实基层基础、凝聚优秀人才，为新田县脱贫攻坚、乡村振兴、小康社会建设提供坚强组织保障，让新田广大人民群众生活越来越美好。”中共新田县委常委、组织部长陈志华说，展望未来，新时代下的组织工作大有可为、必须作为。

1993年参加工作以来，陈志华踏实工作，一步一个脚印。2015年4月，陈志华调任零陵区委常委、宣传部长；2016年8月任新田县委常委、组织部长。由于工作认真负责、务实创新、成绩突出，陈志华在领导干部执行力考核中，2015年排名零陵区委班子第三，2016年排名新田县委班子第四、2017年排名第一，连续三年考核为优秀。

多年来，陈志华突出实干实效，锐意创新、不务虚功，大胆履职、强化执行，充分展现了新时代党员领导干部的新作为、新风貌。同志们亲切地称呼他为组工战线“拓荒牛”，在他的带领下，新田县组织系统形成了干事创业、创先争优的良好氛围，组织部的灯、组织部的人、组织部的事，成为了行政中心的一道靓丽风景。

陈志华在乌下村调研脱贫工作。

新田智慧党建指挥平台。

视野开阔善创新

2017年以来，在陈志华的推动下，新田县委组织部与时俱进，把“互联网+”思维融入组织工作，将基层党建与信息技术深度融合，打造了新田智慧党建三级指挥平台，通过使用信息化手段调度情况、指导工作、开展考核，实现对基层党组织和党员的数字化、智能化、精准化管理，极大激发了基层党组织和党员队伍生机活力，有效推动了基层党组织全面进步、基层党建工作全面过硬。

“第一步是采集基础信息、实现数字管理，培养党员的组织感；第二步是建立党建社区、完善网络服务，培养责任感；第三步是开展查看比学、建立奖惩机制，服务基层，提升价值感。”新田智慧党建平台运行以来，各基层支部“两学一做”“主题党日”等规定动作覆盖率由原来的60%提升到了100%。

陈志华介绍：“2019年将是‘新田党员作用发挥提升年’，通过查看比学等措施，进一步压实每个党员的责任，提升党员队伍的战斗力。”

人才工作历来是贫困县的一个短板，陈志华大力推进人才机制改革，创造性推动直接引才、团队引才、柔性引才，取得突出成效，不仅在全省率先实行公立医院院长公选，还创下了新田县优秀人才引进历史新高，仅2018年新田就引进“双一流”大学生和高学历急需紧缺专业人才16名，柔性引进华南理工大学博士生导师林晓丹开展新材料研发，聘请文丹枫、李征坤两位博士为电子商务顾问等。

陈志华到新田县秀峰社区调研社区党建和在职党员进社区工作。

急难险重敢担当

带着强烈的事业心和责任感，陈志华在其位、谋其政、负其责、求实效，面对难题迎难而上，从不推诿。“他为人正直、谦和，敢担当，面对急难险重问题，善于快速弄清情况、及时找出解决方法。”县委班子成员这样评价。

“三超两乱”整治是一个难啃的硬骨头，陈志华到新田后，不怕得罪人，强力推进“消超”专项整治，在全市率先完成领导干部职数消化超配工作。

村（居）“两委”换届是事关基层政权稳固的大事，也是新田历来各类矛盾问题暴露冲突的关键节点。2017年村（居）“两委”换届中，新田县委采取了陈志华提出的“县委常委包乡镇、其他县级领导包选情复杂村、乡镇领导班子成员包村”的方法，稳步推进村“两委”换届，整个换届过程程序到位、选举公平、群众认可，实现了省、市“零上访”，村（居）“两委”换届工作评为全市先进。

牛角冲市场建设信访事项错综复杂，历时久远，当事人多次到法院上诉赴省进京上访，陈志华接手后深入调查，理清工作头绪，6次找几方面当事人沟通协调，在短短4个月的时间成功化解这一长达10年的信访积案。

农村客运中心搬迁涉及数十人的生计，面临重重困难，陈志华妥善调度，全力推动基础建设和人员分流，在短短一年内实现顺利搬迁。

陈志华在新田县贫困村农村妇女实用技术培训班上讲课。

工作推进思路清

善于抓重点、善于抓落实、善于解决难题，是因为陈志华推进工作时思路清、措施实，效果好、管长远。

为解决新田基层组织基础薄弱的问题，陈志华上任后，优化升级新田智慧党建三级指挥平台，建立“党建工作月清单”“党建工作日”制度，采取逐月督导、逐村过关、逐季考核等措施，并将这些制度措施与智慧党建平台融合，打造“O2O”线上线下互动管理模式，着力打破束缚基层党建工作的障碍壁垒。短短一年多的时间，新田基层党建基础得到全面提升，为全县脱贫攻坚、乡村振兴等各项重点工作的顺利推进提供了坚强组织保障。

在干部监督管理这一工作难题上，陈志华推动建立了干部监督信息“两个清单”，即“干部问题清单”和“问题干部清单”，注重干部执行力平时考核和干部日常监督，全面记录全县公职人员的所有问题，严把人选体检关，有效破解了这一难题。由于大力选拔干实事、破难题、谋发展的干部，新田县树立了重实绩、重品行、重公认、重基层的用人导向。在2017年研究干部7批362人次、2018年研究4批153人次的过程中，选拔工作零差错、无负面舆情、无带病提拔、无非理性上访，推动了风清气正、山清水秀的良好政治生态的形成。

组工战线“拓荒牛”陈志华常说：“没有执行力，就没有竞争力。”多年来，他以身作则，没有到提拔的干部家里喝过一杯水；他坚持以人民为中心的理念，经常深入基层一线走访调研，与贫困户深入沟通交流，与人民群众打成一片；他几乎把全部精力都放在了工作上，致力于党建和组织工作，做好党委选贤任能的重要“把关人”。

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