红网时刻7月2日讯（通讯员 张贵芬）近日，永州出台《永州市服务园区企业用工专项行动工作方案》，制定了涵盖信息摸底、招工宣传、平台搭建、人员引流、激励保障等方面的25条措施，推动专项行动在全市落地生效，着力破解园区企业“用工难”问题。

破除企业用工信息壁垒

加快完善企业缺工信息库和可用劳动力信息库“双库”建设，在7月中旬前组织开展一次全市园区企业用工情况普查，并采取“部门动态跟踪排查+企业主动申报”的方式由各园区每周调度更新企业用工需求；依托乡镇、街道力量和第三方服务机构对城乡富余劳动力、就业不稳定群体进行动态摸排更新。同时，加速提高企业岗位与待业人员的信息匹配率，每周根据企业用工需求，联合新闻媒体定期集中发布缺工企业岗位信息、入乡发放招工简报，并通过社区网格群、村民群、短信发送等方式向城乡劳动力靶向推送岗位信息。

搭建企业招工多样平台

利用园区企业专类招聘、招工小分队上门招聘、服务机构中介招聘、以旧带新熟人招聘、园区企业调剂招聘等多渠道为企业招工提供便利，在全市范围内开展园区企业“双百招聘”活动，集中利用100天时间策划举办100场次以上企业用工招聘会；组织20家以上人力资源服务机构对接100家次以上缺工规模较大的重点骨干企业、重大项目用工服务等。另外，借鉴先进地区做法，按照“政府搭台、市区联建、市场化运营”的建设思路，加快推进潇湘人力资源产业园的建设，引进培育优质人力资源服务机构，充分发挥人力资源市场服务企业人才用工的主渠道作用，变“向市长要人”为“向市场要人”。

加强企业紧需人才培育

支持园区企业特别是规模以上企业建设职工培训中心，广泛开展企业内部职工技能培训，并依托各地培训机构、企业职工培训中心等，适时组织意向求职者开展集中体验式培训和岗前培训，快速吸引和培育一批人员进厂务工，并根据需求开展学徒制培训，培养技师类人才。发动本地高校和职业院校（含技工学校）与重点项目、规模企业进行校企对话活动，促进“订单式”用工协作、学生顶岗实习对接，为企业培养输送一批专业人才和储备员工。

强化招工稳岗激励保障

对人力资源服务机构、农村劳务经济人、村（社区）干部、老员工带新员工等帮助园区企业招工，每成功介绍1名劳动力稳定就业6个月以上的，给予介绍人（机构）300元/人的招工补助，充分利用社会力量帮助企业招工。全面落实企业社保降费、失业保险稳岗返还、社会保险补贴、一次性岗位补贴、就业帮扶车间配套补贴等援企稳岗政策，帮助企业减负稳岗。积极探索实施就业补贴“免申即享”，逐步实现“企业找政策”向“政策找企业”的转变。有序推进全市109个充分就业社区（村）建设工作，以点带面提升基层公共就业服务能力，打通为企业精准服务的肠梗阻。同时引导企业谋发展、提薪酬、优环境，提升主动能力性，增强企业招工吸引力。

目前，为动态掌握全市企业用工和人力资源供需状况，全市人社部门会同各工业园区、乡镇（街道）、村（社区）正在紧密进行新一轮企业用工需求和劳动力资源信息摸底。7月9日至16日期间，将通过线上线下相结合方式，以新引进企业、新开工企业、大量缺工企业等园区企业和重点企业为主要对象，组织开展首场全市服务园区企业用工专项行动大型招聘会。后期还将按照专项行动方案，持续开展常态化企业用工服务，为永州市园区企业顺利开工投产和正常生产全力提供用工要素保障。