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永州市出台25条措施着力破解企业“用工难”问题

红网时刻7月2日讯(通讯员 张贵芬)近日,永州出台《永州市服务园区企业用工专项行动工作方案》,制定了涵盖信息摸底、招工宣传、平台搭建、人员引流、激励保障等方面的25条措施,推动专项行动在全市落地生效,着力破解园区企业“用工难”问题。

破除企业用工信息壁垒

加快完善企业缺工信息库和可用劳动力信息库“双库”建设,在7月中旬前组织开展一次全市园区企业用工情况普查,并采取“部门动态跟踪排查+企业主动申报”的方式由各园区每周调度更新企业用工需求;依托乡镇、街道力量和第三方服务机构对城乡富余劳动力、就业不稳定群体进行动态摸排更新。同时,加速提高企业岗位与待业人员的信息匹配率,每周根据企业用工需求,联合新闻媒体定期集中发布缺工企业岗位信息、入乡发放招工简报,并通过社区网格群、村民群、短信发送等方式向城乡劳动力靶向推送岗位信息。

搭建企业招工多样平台

利用园区企业专类招聘、招工小分队上门招聘、服务机构中介招聘、以旧带新熟人招聘、园区企业调剂招聘等多渠道为企业招工提供便利,在全市范围内开展园区企业“双百招聘”活动,集中利用100天时间策划举办100场次以上企业用工招聘会;组织20家以上人力资源服务机构对接100家次以上缺工规模较大的重点骨干企业、重大项目用工服务等。另外,借鉴先进地区做法,按照“政府搭台、市区联建、市场化运营”的建设思路,加快推进潇湘人力资源产业园的建设,引进培育优质人力资源服务机构,充分发挥人力资源市场服务企业人才用工的主渠道作用,变“向市长要人”为“向市场要人”。

加强企业紧需人才培育

支持园区企业特别是规模以上企业建设职工培训中心,广泛开展企业内部职工技能培训,并依托各地培训机构、企业职工培训中心等,适时组织意向求职者开展集中体验式培训和岗前培训,快速吸引和培育一批人员进厂务工,并根据需求开展学徒制培训,培养技师类人才。发动本地高校和职业院校(含技工学校)与重点项目、规模企业进行校企对话活动,促进“订单式”用工协作、学生顶岗实习对接,为企业培养输送一批专业人才和储备员工。

强化招工稳岗激励保障

对人力资源服务机构、农村劳务经济人、村(社区)干部、老员工带新员工等帮助园区企业招工,每成功介绍1名劳动力稳定就业6个月以上的,给予介绍人(机构)300元/人的招工补助,充分利用社会力量帮助企业招工。全面落实企业社保降费、失业保险稳岗返还、社会保险补贴、一次性岗位补贴、就业帮扶车间配套补贴等援企稳岗政策,帮助企业减负稳岗。积极探索实施就业补贴“免申即享”,逐步实现“企业找政策”向“政策找企业”的转变。有序推进全市109个充分就业社区(村)建设工作,以点带面提升基层公共就业服务能力,打通为企业精准服务的肠梗阻。同时引导企业谋发展、提薪酬、优环境,提升主动能力性,增强企业招工吸引力。

目前,为动态掌握全市企业用工和人力资源供需状况,全市人社部门会同各工业园区、乡镇(街道)、村(社区)正在紧密进行新一轮企业用工需求和劳动力资源信息摸底。7月9日至16日期间,将通过线上线下相结合方式,以新引进企业、新开工企业、大量缺工企业等园区企业和重点企业为主要对象,组织开展首场全市服务园区企业用工专项行动大型招聘会。后期还将按照专项行动方案,持续开展常态化企业用工服务,为永州市园区企业顺利开工投产和正常生产全力提供用工要素保障。

来源:红网

作者:张贵芬

编辑:陈小婷

本文为永州站原创文章,转载请附上原文出处链接和本声明。

本文链接:https://yz.rednet.cn/content/2021/07/02/9619616.html

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