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道县上关街道开启干部驻村工作新局面
2023-04-10 15:26:26 字号:

道县上关街道开启干部驻村工作新局面

红网时刻新闻4月10日讯(通讯员 何杨 焦柏银 李呈昱)基层是党的方针政策落地的“最后一公里”,是一切工作的落脚点,驻村干部身处服务基层群众的最前沿,加强驻村干部管理至关重要。今年初,道县上关街道党工委着力优化布局,找准业务工作与驻村工作平衡点,建立切实可行的量化考核制度,探索驻村干部管理新模式,在切实抓好驻村干部队伍建设、任务落实、激发干事活力上狠下功夫。

建优驻村队伍,实现“双向奔赴”。上关街道党工委通过对以前工作的总结和细致研究后,决定打破每村一名联村领导与一名驻村干部的传统,按照“每个行政村1名联村领导、1名驻村干部、2-3名联村干部”的标准,以“本人选意向村,联村领导选意向驻村干部和联村干部”的双向选择原则,配齐配强驻村队伍,做到联村领导全面负责驻村工作,驻村干部直接主导村级各项工作的督促与落实,联村干部主要参与各项急难险重工作,积极协助驻村干部推进村级工作。

强化监督管理,激发干事活力。街道党工委对驻村工作组进行统一调度,与街道中心工作进行统筹安排,每月对各项工作考核比重进行调整,确保重点突出。要求驻村干部每月驻村不少于20天,除各窗口单位及值班人员外,无特殊情况都扎根一线抓工作落实。同时,街道成立由纪工委牵头的督查组,对驻(联)村到位情况和工作开展情况等进行不定期抽查,并将抽查结果在每周的例会上通报,真正做到用制度管人、靠制度管事。为了促进驻村工作的落实,街道创新了绩效考核机制,将驻村、联村工作与村级目标管理考核挂钩,细分业务、驻村工作,根据“担子”轻重设定相应的个人考核权重,出台10余项绩效考核措施,并精确到每个机关干部职工、村(社区)“两委”干部,破除以前印象评先评优格局,让“能者多劳,劳者多得”,不断营造干事创业的良好氛围。

紧扣任务落实,确保“共同提高”。结合党建网格化,联村领导、驻村干部、联村干部实行包干制,根据各村(社区)实际情况分片包组,并对接每个村(社区)“两委”干部,实现驻、联干部直接指导村“两委”干部贯彻具体片组工作落实,以此提升驻村干部的执行力、村(社区)“两委”干部战斗力。同时,街道党工委要求联村领导积极深入村级调研,全面了解村情民情和产业发展状况,进一步梳理工作思路,调研结果作为街道党工委决策的一个重要参考依据,用于指导村级工作的开展,通过驻村新模式不断提升抓党建、保稳定、促发展的能力。

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选派的驻村、联村干部下村召开党员群众代表大会宣布新模式,获得群众认可。

目前,通过实施一系列的创新举措,该街道14个行政村(社区)共有12名联村领导、41名驻村干部和联村干部,他们带着“想干事”的激情,深入农村一线锤炼“能干事”的本领,下定“干成事”的决心,全力推进街道各项工作落地见效,上关街道党工委不但要打通“最后一公里”,而且更要将最后一公里建成“高速路”。

来源:红网

作者:何杨 焦柏银 李呈昱

编辑:王杨

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