红网时刻新闻10月12日讯(通讯员 邱雅茜 朱玲)近年来,宁远县聚焦“选育管用”,激发公务员干事创业热情,持续提升公务员管理规范化、科学化、信息化水平。
拓宽来源渠道,选出“好苗子”。该县从“抓源头”入手,精准招录。近3年累计招录公务员150人。科学比选。认真审核任职资格条件、审批程序、人选要求,择优比选乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职的选调生、第一书记、驻村工作队员进入乡镇领导班子,激发工作活力。有序交流。通过定期开展选调考试,有序推动县乡两级优秀公务员交流。
创新培育机制,搭建“成长梯”。搭建党性教育培训平台,依托乐天宇生平事迹陈列馆、柏忍故居、唐鉴故居、宁远烈士公园等红色资源,组织开展红色教育,累计培训1623人。加强业务培训,不断提升公务员专业能力和综合素养。加强实践锻炼,通过“上挂下派”等方式,选派优秀年轻干部到驻粤港澳大湾区人才工作站挂职锻炼。
加强监督管理,架起“高压线”。强化日常督查。通过谈心谈话等方式,定期对干部分析研判、总结评估,考实考准干部平时工作表现。落实提醒谈话。结合纪检监察、巡察等工作,通过谈话交流,让干部始终保持在党组织的管理监督之中。强化任前监督,营造良好政治生态。
注重正向激励,增强“内生力”。聚焦中心工作“主战场”,用好考核“指挥棒”,树牢正确用人导向,加强对干部的激励关怀。2019年制度实施以来累计晋升公务员810人。发挥考核作用。坚持平时考核和年度考核相结合,“考人”“考事”相结合,有效激发干部干事创业的热情和动力。通过奖励,推动广大干部对标竞进、奋勇争先。
来源:红网
作者:邱雅茜 朱玲
编辑:王杨
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