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双牌县泷泊镇:把好“四关” 推动工勤技能岗位等级晋升有序开展
2024-04-02 11:24:30 字号:

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红网时刻新闻4月2日讯(通讯员 张楚笛 刘源)双牌县泷泊镇严格按照《湖南省机关事业单位工勤技能岗位考核管理办法(试行)》(湘人社发〔2019〕76号)的文件精神,科学谋划部署,精心组织实施,不断优化工勤技能岗位等级晋升工作,通过把好程序关、人选关、审核关、考核关,树立能者上、实干者实惠、有为者有位的氛围,充分调动了广大干部的积极性、主动性、创造性,激发干部干事创业热情。

提前谋划把好“程序关”。镇党委认真研究制定了《2024年泷泊镇工勤技能岗位等级晋升工作实施方案》,明确职数设置、晋升条件,严格推进“五个环节”,对符合晋升条件人员按照“个人申请、资格审核、考核、公示、兑现待遇”的程序开展工作,确保程序执行规范有效。

严格标准把好“人选关”。结合27名工勤技能编制的工作年限、岗位工作年限和《泷泊镇平时考核及岗位目标管理责任制实施方案》,在近3年年度考核为合格等次以上的人中“择优筛选”,确定11名符合晋升报名条件人选。

从严审核把好“审核关”。综合组织、纪委监委、信访、法院、公安等部门意见,对有违纪违法行为、有信访问题或受到处分影响期未满等不符合晋升条件的,坚决不予考虑,严防干部带病提拔、带病晋升,把从严监督贯穿职级晋升全过程、全方位。

比选择优把好“考核关”。考核聚焦思想政治表现、工作生产业绩和技术业务水平三个方面,检验符合晋升条件人员的思想政治、业务能力情况。3月28日,镇党委组织开展了2024年度工勤技能业务水平考试,考试采取闭卷的形式进行,考务组严格按照考务工作流程,实施考务监督,严肃考试纪律,确保工勤技能业务水平考试公平、公正、规范进行。镇党委结合三个方面考核情况,经研究后确定4名晋升职级人员名单,对合格人员进行公示并办理相关手续。

下一步,泷泊镇将进一步发挥工勤技能岗位等级晋升“正效应”,树牢泷泊镇实干实绩“风向标”,激励全镇广大干部职工新时代新担当新作为,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。

来源:红网

作者:张楚笛 刘源

编辑:周纯

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