红网永州站8月9日讯（通讯员 刘佳宾 唐振军）今年以来，宁远县纪委积极运用监督执纪“四种形态”，坚持把谈话提醒作为对党员干部日常监督的有力抓手，围绕党员干部存在的苗头性、倾向性或轻微违纪问题进行谈话提醒，让“红脸出汗”成为常态。

　　宁远县印发《廉政谈话实施办法》《关于开展党风廉政建设常态化约谈工作的通知》等制度规定，明确将信访、审计、巡察、审查中发现的落实“两个责任”和执行“六大纪律”方面的苗头性、倾向性问题，以及没有进入纪律审查程序的轻微问题，纳入到谈话函询的提醒范围，及时咬耳扯袖敲警钟。谈话提醒过程中突出重点、一针见血，有辣味、有警醒，在要求对象针对问题作出说明的同时，还要求其提出防范对策和整改措施，从源头上破除滋生违纪行为的思想。该县各级纪检监察组织还根据例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、约谈的类别分别填写《约谈记录表》，由县纪委建立台账，实行统一动态管理。

　　据统计，今年上半年，宁远县各级纪检监察组织开展廉政谈话3797人次，其中例行廉政谈话1547人次，任前廉政谈话1519人次，提醒谈话540人次，约谈191人次。