红网永州站9月28日讯(通讯员 李先志　李永贵　欧超英)9月28日，从蓝山县委组织部获悉，今年该县针对基层党组织和党员“管理难经常、工作难同步、成效难体现、作用难发挥”的“四难”问题，创新实施“党员积分管理、党组织星级管理、村干部精细化管理”三大模式，着力提升农村基层党建工作水平。

　　今年以来，该县牢固树立问题意识，强化问题导向，针对农村基层党建工作中的薄弱环节和突出问题，坚持以实施党建工作创新工程为统领，以深化农村基层服务型党组织建设为抓手，按照“一般工作抓落实、重点工作抓创新、难点工作抓突破”的思路，抓好责任落实，推动农村基层党建在改革中得到加强、在创新中得到提高。实行党员“积分管理”，激发队伍活力。制定《党员积分制管理考核细则》，分日常行为、民主评议、加分项3大块35项具体指标，建立党员活动积分记录卡，实行一人一卡，以一年为一个积分周期，评定结果与年度考核、不合格党员处置等工作结合起来，作为党员评优评先的重要依据，实现了党员管理从“感性粗放型”向“理性量化型”的转变。推行党组织“星级管理”，筑牢基层堡垒。制定《蓝山县村级组织活动场所星级管理量化评分细则》，采取百分制考核的办法，将星级考评项目分为组织领导、场所功能等6个方面17项具体标准进行量化打分，按照“三评一审一公开一备案”的程序评定基层党组织星级等次，并建立村级组织星级管理台帐，建立奖惩机制，实行动态管理，推动晋星升级，变“随意管”为“制度管”。 实施村干部“精细化管理”，提升服务水平。 出台《蓝山县村支“两委”班子及村干部管理考核办法(试行)》，制定《蓝山县村“两委”班子年度绩效考核评分参考细则》，考核内容包括日常考核20%、年度绩效考核60%、年度定性考核20%和创新工作加分四个部分组成，按照“一会一述一评一审一公示”的程序，考准考实村“两委”班子及村干部履职情况，考核结果做到与村干部报酬、使用和评优评先“三挂钩”。推行“三大模式”以来，全县基层党组织和村党员干部的活动服务水平明显提升，共调解各类矛盾纠纷3216起，帮助群众解决生产生活难题2938件，结对帮扶困难群众3742户。