习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“千秋基业，人才为本。要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。” 省委书记杜家毫在全省组织工作会议中指出，“紧扣发展需要聚集人才，创新体制机制吸引人才，强化政治引领凝聚人才，加快建设人才强省，全面提升人才发展水平，形成人才引领创新发展、开放崛起的生动局面。”因此，各地组织部门要坚持党管人才原则，牢牢把握人才工作主动权，以更高的政治站位、以更实的工作举措、以更强的责任担当谋划、推进、落实人才工作，不断开创人才工作新局面。

以更高的政治站位谋划人才工作。人才工作是组织工作的“三驾马车”之一，是组织工作服务经济社会发展的重要切入点，必须要以更高的政治站位，更远的战略眼光、更宽的全局视野谋划人才工作。一要站牢“党管人才”制高点。坚持党管人才原则，充分发挥各级党委（党组）在人才工作中总揽全局、协调各方的领导核心作用，不断加强对人才队伍的分析研判、培养使用。各地党委（党组）负责同志要履行人才工作的第一责任人职责，把人才工作摆到更加突出的重要位置，做到就人才工作重大思路亲自研究、重点问题亲自过问、重要环节亲自协调、重大任务亲自督办。二要健全“机制建设”体系网。聚焦人才工作推进的重点难点，加速推进人才体制机制建设。要主动对接湖南省委芙蓉人才行动计划、永州市委潇湘人才行动计划，制定人才引进、激励保障、人才评价等一系列符合新形势人才工作发展需要的配套机制，从而形成上下衔接、综合配套的人才工程支撑体系。三要挥好“督查考核”指挥棒。督查考核是推动人才工作各项任务落实的有力抓手，建立人才工作目标考核责任制，实行人才工作项目化管理，以项目落实推动工作落实。推行人才工作述职评议制，把人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部工作实绩考核，考核结果作为领导班子考核、干部评价的重要依据。对工作出色、成效明显的地区或部门在班子评优、干部使用方面优先考虑，对那些重视不够、措施不力、毫无起色的地区或部门要严格责任追究。

以更实的工作举措推进人才工作。人才工作新时代要有新作为。做好新形势下的人才工作，要围绕打好三大攻坚战和实施乡村振兴战略，着力在“引才、育才、留才”上下功夫，最大限度发挥人才作用，努力做到人尽其才、才尽其用，全面提升人才发展水平。一要广开门路引人才。要按照地区发展战略，定期编制发布急需紧缺人才需求目录，多渠道、多方式引进急需紧缺人才。积极实施“走出去”战略，广泛与高校、科研机构等建立战略合作关系，对接一流技术,引进一流人才；积极向上级组织人事部门争取，选派金融人才、科技人才开展挂职服务；以项目为载体，吸引创新创业人才团队开展科技成果转化。对高层次人才、急需紧缺人才和创新创业人才团队，在特殊情况下，开辟专门引进通道，“一事一议”、特事特办，实现精准引进。二要因地制宜育人才。要立足当前、着眼长远，因地制宜制定适合当地发展的人才培育规划，全面加强各类人才队伍建设。要坚持因材施教、因人而异原则，大力实施分类培训提升工程，突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，着力打造高素质的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才6支人才队伍，聚集更多专业人才、实用人才。三要强化保障留人才。要坚持开放、灵活的原则，进一步松绑、整合、活用人才政策，重点从待遇报酬、医疗保障、教育培训等方面，着力解决各类人才最关心、最关注的现实突出问题。要积极推动人才定期体检、子女选择入学等人才优惠政策按质保量落实落地，在原则范围内全力为人才提供子女入学、住房等方面的优惠政策，让其安心工作，解决后顾之忧。

以更强的责任担当落实人才工作。人才工作是一项系统工程，涵盖领域广、参与主体多，政治性和政策性都很强，必须以强烈的责任担当加强和改进人才工作，为人才事业发展提供坚强支撑。一要形成齐抓共管合力。充分发挥各地人才工作领导小组及其办事机构的组织协调作用，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，各有关部门各司其职、密切配合的人才工作齐抓共管格局。组织部门要认真落实牵头抓总职责，切实加强对人才工作的政策研究、宏观指导和组织协调；人社、财政、编制、教育、卫计委等部门要充分发挥职能作用和部门特点，加强协调配合，形成工作合力。共青团、妇联、工会等人民团体和各类社会组织发挥自身优势，动员全社会力量共同配合做好人才工作。二要深化人才改革工作。各级党委和政府要把人才发展改革摆到全面深化改革的大盘子中来谋划推进，及时研究解决破解重点难点问题，着力打通人才发展体制机制障碍，以改革红利释放人才红利。要持续推进简政放权，畅通人才跨地区、跨行业、跨体制自由流动渠道，分类推行教育卫生、企业、科研院所、社会组织等人才支持政策。要发挥市场主体作用，支持鼓励专业性、行业性人才市场建设，充分发挥市场在人才引进、服务中的重要作用。要创新人才评价机制，探索人才分类评价办法，创新评价方式，引入市场第三方评价机构，逐步完善人才评价专家数据库，形成市场化、社会化、多元化的人才评价体系。三要营造爱才惜才氛围。制定加强党委联系专家工作意见，推动各级领导干部加强人才联系服务，对特别优秀的人才，积极推荐担任“两代表一委员”，加强对人才的政治引领和团结凝聚。在广大人才中深入开展爱国奉献精神教育，激励他们的爱国之情、报国之志。加大各类优秀人才典型宣传推介，各地区要定期选树表彰一批拿得出、叫得响、推得开的优秀人才，努力在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。(作者唐旭 系双牌县委常委、组织部长 ）