永州市卫计委招才引智现场。资料图
红网时刻永州12月12日讯（记者 刘林霞）获得湖南省自然科学基金项目资助1项；获得湖南省卫生计生委科研项目1项……在永州市中心医院，提起刚入职一年半的医学博士吕青山，不少医院工作人员和患者都竖起大拇指。这个入职一年半的“新人”何以获得好评如潮？12月11日，记者对永州市卫计委党组书记肖东民进行了采访，寻找这背后的答案。
采访伊始，肖东民便向记者摆出一连串数据：截至2018年12月，永州市公立医疗机构在岗卫生专业技术人员22519人，较2016年末增长了11.01%。硕士研究生以上学历413人，较2016年末增长了9.55%。正高职称216人，较2016年末增长了30.91%；副高职称1612人，较2016年末增长了20.75%……
医学博士吕青山（中间）正在给患者检查。资料图
这些数据与吕青山的成长发展有何关系？“吕青山的例子其实就是永州加强医疗卫生人才队伍建设成效明显的一个缩影。”肖东民告诉记者，得益于永州市的人才引进工作，医学博士吕青山被引进到永州市中心医院冷水滩院区，任心内科副主任，在这个岗位上，吕青山得到了充分锻炼和提高，获得感强烈，而他的加入也为永州医疗卫生系统注入了新鲜血液和科研新力量。
近年来，永州市委、市政府将医疗卫生人才队伍建设纳入全市人才队伍建设总体规划并大力推进，今年8月，永州市委出台了《永州市加强医疗卫生人才队伍建设实施办法》，这是市委出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》和《永州市潇湘人才行动计划》等“1+8”人才政策文件之一，也是永州有史以来第一个有关医疗卫生人才队伍建设的纲领性文件。文件从分类引进、培养、使用、服务人才，因地制宜实行差异化的基层人才政策等方面进行全方位引进，使人才引进规模和质量都实现了新的突破。
肖东民说，在具体做法上，永州市卫计委统筹推进，健全人才工作机制。强化组织保障，强化政策保障，加强动态管理，健全考核机制。引育并举，提升人才规模质量。采取“走出去”校地对接引才、组团引才和网上发布引才公告等方式，多渠道引进人才，高层次人才引进数量和质量逐年递增。今年11月，市卫计委先后组织市县两级医疗卫生单位组团赴长沙、衡阳、武汉等地开展了5批次校地对接引才活动，签订意向协议书231人。强化基层，补齐人才工作短板。大力实施乡村医生本土化培养计划，率先启动实施基层卫生高级职称评审。2017年-2018年，全市共培养乡村医生本土化学员363人，全市乡村医生本土化培养人数已累计达到1136名。
在尝到了队伍建设的“甜头”后，永州市卫计委接下来有什么计划？“人才引进和人才培养力度一定不能减。”肖东民坚定地说，下一步，永州市卫计委还要进一步加大人才引进力度，加强统筹、分类引进，提升市县两级医疗卫生单位高层次人才规模和质量，补齐乡镇（社区）医疗卫生单位人才缺口。进一步拓宽人才培养渠道，采取请进来、送出去等多种形式加大对各类人才的培训力度，确保人才引得进、留得住、用得好。进一步完善人才工作机制。探索建立更加科学合理、能充分体现人才技术价值和劳务价值、有效激励的薪酬分配制度，全面提升永州市医疗卫生人才队伍整体素质。
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来源：红网
作者：刘林霞
编辑：周文君
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