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零陵纪委以老带新炼“尖兵”

红网时刻永州3月9日讯(通讯员 邓中元 廖彬森)“新踏入纪检工作领域,心里特别没底。但有经验丰富的老纪检当我的‘老师’,让我迅速熟悉了工作,也避开了许多新人容易犯的错误陷阱……”今年来,零陵区纪委监委积极探索队伍建设和人才培养模式,完善“以老带新”模式,淬炼纪检监察“尖兵”,促进纪检监察干部工作能力提升。

零陵区纪委监委针对工作重点难点,在制定“以老带新”计划中,综合考虑干部的年龄结构、专业背景等因素,对干部进行科学配置,调配“学习套餐”,促进“新老人员”更快融合。还通过思想上传授、工作上传导、作风上传递、经验上传承,保证“新人”在各自岗位上迅速上手,快速进入角色,逐渐得心应手。又通过业务知识考试、实战大比武等方式,倒逼“老人”给“新人”开出针对性的训练“菜单”,有效保证“以老带新”取得实效,不断强化年轻纪检监察干部谈话、笔录、取证三项技能,提升执纪审查实战能力。目前已经组成8个对子。

下一步,零陵区纪委监委将注重综合素质的培养,推行团队办案机制,整合派驻、巡察和基层纪委人员全流程、全要素参与监督检查和审查调查工作,要求在实干中逐渐熟悉和掌握线索处置、谈话函询、案件审理等执纪监察业务知识,并领会工作思路、对策、方法和技巧,让核心业务技能得到全面提升,为零陵纪检监察事业添砖加瓦。

来源:红网

作者:邓中元 廖彬森

编辑:陈小婷

本文为永州站原创文章,转载请附上原文出处链接和本声明。

本文链接:https://yz.rednet.cn/content/2021/03/09/9075210.html

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