为深入推动抓党建促乡村振兴，近日，永州结合年轻干部“墩苗”行动，注重人岗相适、明责定位，师徒帮带、严管厚爱，选派了102名优秀年轻干部到乡镇、街道及企业开展为期2年的挂职，积极引导优秀年轻干部向下扎根、向阳生长，在乡村振兴一线建功立业。

人岗相适，选优配强。着眼乡村振兴需要，定准乡镇、配好人选，确保人岗相适、人事相宜。选定村工作任务最重的乡镇作为挂职前沿阵地，将148个抓党建促乡村振兴示范村、11个连村联创示范片、基层党组织软弱涣散村所涉及的重点乡镇，列入挂职需求清单。结合个人报名、单位推荐、点名选派，精选有专业特长、干事能力、优良作风的优秀年轻干部作为挂职对象，按城镇规划、农技推广、产业建设等分类列入供应清单，科学匹配了全日制本科以上学历98人，硕士研究生38人，90后的干部60人，真正将素质高、能力强、作风好的优秀年轻干部派下去、用起来。

明责定位，真挂实任。明确以抓党建促乡村振兴为主责主业，结合乡镇实际，设岗定责、部署任务，确保真挂实任、有为有位。根据全市抓党建促乡村振兴安排部署，围绕党建引领、示范带动、连村联创、整体推进四个方面，组织挂职干部专题培训，编印了《永州市选派优秀年轻干部到乡镇（街道）挂职培训资料汇编》，进一步细化明确挂职干部的4大类20余项具体任务。结合全市“四百示范•连村联创”行动，以县市区为单位，实行项目化管理、清单化推进、日程化落实，有针对性地给挂职干部交任务、压担子，在比学赶超中出实绩、增才干。

师徒帮带，跟踪培养。采取“四个一举措”，为挂职干部转换角色、进入状态创造良好环境。组织一场座谈，由县市区委书记主持报到座谈会，引导挂职干部谈认识，悟初心；明确一名导师，实行“1+1”导师帮带，明确乡镇党委书记帮带职责，指导挂职干部成长；开展一次谈话，定期由市委组织部副部长一对一谈心谈话，及时掌握挂职干部的思想动态和工作表现。单列一次评优，挂职干部参加年度考核，评先评优指标单列。同时，建立挂职干部实绩档案，跟踪记录挂职表现，期满进行一次总体考察，“跟踪记录+总体考察”结果将作为评先评优、选拔使用的重要依据。

严管厚爱，强化保障。建立“三位一体”责任链条，市委组织部会同派出单位进行统筹管理，县级党委组织部门和挂职单位承担日常指导、管理、服务职责，派出单位协助组织部门、挂职单位做好教育管理工作。健全服务保障工作机制，严格落实挂职干部的工作和生活待遇，统一购买人身意外保险、重特大疾病保险，定期了解并帮助解决实际困难，解除扎根基层的后顾之忧。实行挂职干部“召回”制度，对因思想作风、工作能力等不适宜一线挂职锻炼的干部进行召回，对因工作失职或违法违纪造成不良影响的干部进行严肃处理，并终止挂职锻炼。