红网时刻新闻5月26日讯（通讯员 黄玥）近年来，为推动脱贫攻坚与乡村振兴有序衔接，祁阳市通过“选、育、引、用、管”方式，抓实抓细乡镇党委书记、村干部、驻村第一书记、党员致富带头人、村级后备干部等“五支队伍”建设管理，不断增强基层组织力、凝聚力、执行力、战斗力、影响力，为乡村全面振兴提供了坚实的人才支撑和组织保障。

选准用好基层“当家人”队伍，育强振兴“排头兵”

“雁飞千里靠头雁，船载万斤靠舵手。”乡镇党委书记作为基层党委班子的当家人和基层发展的主心骨，是乡村振兴的主力军、尖兵连。祁阳市紧盯乡镇换届，及时将政治素质好、工作能力强、群众威望高19名优秀党员干部选为党委书记，镇党委书记平均年龄42岁、有基层工作经验的达到100%。“感谢组织再次给予平台，让我在乡镇党委书记岗位上贡献自己一份力量，我将以一往无前的奋斗姿态、风雨兼程的精神状态，主动谋事、务实干事、真诚共事、专心成事，来回报组织的重托、群众的期盼。”七里桥镇党委书记王利波如实说道。

选优配强村干部队伍，壮大振兴“主力军”

乡村要全面振兴，既需要全民共同参与，更需要一批冲锋陷阵的“闯将”、攻城拔寨的“尖兵”。祁阳市以村（社区）“两委”换届为契机，把政治标准放在首位，突出发展选能人、着眼振兴选贤人，选拔1680名产业大户、致富能人、退役军人、外出务工经商返乡人员及大学毕业生进入村（社区）“两委”干部队伍，年龄学历实现“一降一升”，“一肩挑”比例达到96.9%。同步加强村干部管理激励，将严管与厚爱并重，建立健全不合格村（社区）干部调整制度，提高村（社区）运转经费和村干部待遇保障，充分激活村干部在乡村振兴中的“头雁”作用。

选派建强驻村工作队队伍，打造振兴“突击队”

祁阳市坚持精锐尽出，从各单位选派355名干部向全市131个已脱贫村、重点帮扶村、示范创建村、易地扶贫搬迁安置点所在村（社区）选派驻村帮扶工作队。每季度邀请农业、电商、工商、科技等领域的专家在实训基地、项目一线集中授课，提升驻村工作队抓帮扶促振兴的能力。建立考核工作机制，组建督查调研组，每季度逐村调研核查驻村帮扶成效，通报6名、调整撤回2名履职不到位的队员，以严管理锻造强队伍。如下马渡镇枫石铺村驻村工作队长戴文军感叹道：“为完成去年振兴考核指标，我们集思广益，采用‘党支部+合作社+基地+农户’模式，通过盘活闲置房屋、田地、劳动力等存量资源，打造50亩锦红冰糖橙和纽荷尔剂橙水果基地，稳产后预计每年能够为村里增加村集体经济收入10万左右，带动村民就业400人余次，顺利通过了年底考核。”

精准育强党员致富带头人队伍，激活振兴“生力军”

“千古兴业，关键在人。”实现乡村振兴，离不开一支懂农业、爱农村、敢争先的党员队伍。祁阳市大力实施培养农村党员致富带头人计划，对乡村产业党员致富带头人开展定制化、体验式、孵化型培育。坚持“走出去”培训，每年定期组织村民、党员代表赴永州工贸学校参加新时代新型职业农民培训，学习新技术、新理念，培养新人才；坚持“请进来”辅导，以“乡村振兴讲堂”为抓手，积极邀请全国各地农业专家，到田间地头实地指导，讲解育苗插秧、病虫防治等生产要点。截至目前，共培训552人，邀请农业专家30余人。如祁阳市浯溪街道小江村抓住机遇，共发展培养了徐海齐、徐志林、徐杰等一批致富能手入党，培养出了徐连森等种植大户20余户，文金桥、田朝发等60余户“西瓜大王”，建立了5个种植专业合作社，共吸纳社员156户，以激发“源头活水”，带动全村200余户村民发家致富，形成了能人带、群众跟、共致富的好局面。

聚焦储备村级后备力量队伍，充实振兴“预备役”

“竹篱茅舍风光好，高楼大厦总不如。”祁阳市持续推进农村精英人才“归雁工程”，打好“乡情牌”“乡愁牌”，鼓励回引一批“有文化、懂经营、会管理”的致富能人，有丰富种养殖经验的“土专家”“田秀才”，以及其他有一技之长的致富能手等农业人才回村担任村级后备干部，充实村级后备人才库，向邻近群众有效发挥示范带动作用。每个村动态储备2-3名后备力量，目前已培育储备村级后备力量1167人，通过镇、村两级干部与后备干部结对联系、配备专人进行跟踪考察和管理、加大届中村干部调整从后备干部选育力度等方式，帮助村级后备干部尽快进入角色、熟悉农村工作，全方位参与乡村振兴等各项村级事务工作，进一步充实了助力祁阳乡村振兴的人才库。如观音滩镇三合村后备干部刘刚在联点镇干部指引帮助下领办生猪养殖农场，去年年收入达200万元，带动4户村民参与养殖，提升了村民的养殖技术，使村民“富了脑袋，鼓了口袋”，为乡村全面振兴积蓄了力量。