“人民健康是社会文明进步的基础，是民族昌盛和国家富强的重要标志。广大医务工作者是人民生命健康的守护者。”把人民健康放在优先发展战略地位，必须牢固树立“人才是第一资源”理念，全面贯彻落实党中央关于医疗人才队伍建设要求，打造一支高素质专业化基层医疗人才队伍，为推进健康中国战略提供人力资源保障。

突出抓供给，注入“源头活水”。坚持精准发力、靶向施策，不断加强医疗人才队伍源头建设。一是柔性引才“输血”。落实柔性引才措施，对高素质、高技能专家，打破地域、职业、身份等限制，采取招聘、挂职、兼职、项目合作等形式把专家人才请到“家门口”。对柔性引进的专家人才（团队）进行年度考核，区分层次予以相应奖励，助推智力成果转化，不断激发人才创新创造的“源动力”。二是定向培养“造血”。实施“基层人才定向培养行动计划”，精准对接乡村振兴需求，结合当地医疗卫生人才队伍现状，科学合理设置定向招录计划，对本地户籍的高中毕业生实施定向招录、定向培养、定向就业。三是用好资源“活血”。完善公立医院编制周转池和基层卫生院编制统筹使用制度，实现人才的双向交流和乡村人才一体化管理。充分利用退休专家稀缺医疗资源，实施医疗卫生人才“银龄计划”，采取全职引进、柔性引进等方式引进一批有一定专业影响的退休高层次医疗卫生人才。对退休后愿意继续发挥专业特长的高级专业技术人才，积极做好生活安置，提供必要的科研和临床条件及设备。试行一线专家延迟退休政策，充分发挥一线专家的人才价值。

突出抓培养，精准“施肥浇水”。坚持多角度、多层次、多方位育人，促进基层医卫人员成长成才。勤施理想信仰肥。把政治建设放在首位，加强习近平新时代中国特色社会主义思想等理论学习，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，用理论武装头脑，强化“全心全意为人民服务”的宗旨意识。加强职业道德培训，弘扬伟大防疫精神，保持高尚的道德情操。勤修教育培训枝。精心制定医疗卫生人才培育计划，采取“送出去请进来”的方式，抓好人才短期培训、上级医院进修和跟班学习。每年邀请专家学者莅蓬授课、传授先进技术；采取院内查房、案例讨论等方式，促使人才加强交流学习；积极构建医疗开放合作平台，强化人才培养。勤浇双向交流水。积极选派优秀年轻医卫人员到基层卫生院锻炼，一方面提升基层医疗机构水平，另一方面也让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，采取基层医卫人员“上挂学习”方式，各医疗卫生单位每年按本单位专业技术人员一定比例选送人员到上级医院进修学习。采取“下派上挂”的方式打通“双向车道”，形成从基层医院到区级医院、区级医院到市级医院、区级医院到基层医院的良性互动循环，切实让全系统医务人员“强筋健骨”，不断激发卫生健康事业发展的内生动力。

突出抓激励，激活“一池春水”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，用心用情用力关心基层医卫人员。要合理提高医务人员薪酬水平。要建立完善的薪酬体系，实现以岗定责、以岗定薪，责薪相实、考核兑现，注重发挥薪酬制度的保障功能，使付出和待遇相匹配。要不断拓宽医务人员职业发展空间。健全医务人员培养培训制度，使每位医务人员都有接受继续教育和职业再培训的机会，实现知识的再更新。要关心爱护医务人员身心健康。建立保护关心爱护医务人员的长效机制，改善工作环境和条件，加强对一线医务工作人员的御寒物资供应和生活保障，尽力满足不同个体的不同需求，进一步提高调度效率，合理安排轮休、补休，同时还要做好心理疏导、情绪安抚等工作，保障一线医务人员的心理健康。坚决打击“医闹”等行为，解决医务人员后顾之忧。要强化宣传典型引领。对在疫情防控或救死扶伤一线等无私奉献的典型人物和先进事迹，要加大宣传力度，形成人人崇尚先进的良好氛围。对表现突出的医务人员，要按照有关规定给予表彰和奖励。要不断强化医务人员的成就感和职业荣誉感。

（作者向艳华 系永州市优抚医院党支部书记、院长）