红网时刻新闻8月10日讯（通讯员 何英）近年来，东安县检察院紧紧围绕检察队伍建设实际，大力选拔、培养、壮大、使用年轻干警，形成精确“选苗”、精心“育苗”、精细“壮苗”、精准“出苗”工作机制，着力推动青年干警健康成长。

精确谋划“选好苗”。超前计划、精确谋划、科学规划，在有限的政法专项编制内，根据各内设机构用人需求及岗位工作需要，多渠道拓宽青年干警选拔方式，充分利用湖南省公务员招考以及面向全国选调的方式，着力做到精确“选苗”，提升入职公务员数量和质量。近年来，先后招录6名、选调2名青年干警充实到检察队伍。

精心培养“育好苗”。探索建立“传承式”“实战式”“阶梯式”等多种青年干警培养管理方式，不断提升青年干警培养水平质量，做到精心“育苗”。尤其是围绕青年干警培养，扎实推进“青蓝工程”，组织6名办案经验丰富、工作能力过硬的干警与青年干警结成帮扶对子，“一对一”“手把手”引导青年干警提升理论和实践水平。

精细管理“壮好苗”。坚持一线历练、轮岗锻炼相结合，把脱贫攻坚、疫情防控、矛盾纠纷调处等工作作为锻炼历练年轻干警的主战场，让青年干警在实践历练锻炼中增长见识、积累经验、提升能力，做到精细“壮苗”。其中，不断加大对年轻公干警的一线历练力度，先后将新招录和遴选的4名干警分配至第一检察部、第二检察部等办案一线部门。

精准使用“出好苗”。着力拓宽青年干警晋升渠道，对政治坚定、能力突出、业务精细、敢于担当、善于作为的优秀，按照人岗相适、人事相宜的原则，坚决通过提拔重用、职级晋升、调动交流等方式委以重任，在工作上重用、思想上激励、生活上关爱，进一步提升青年干警担当作为、干事创业的积极性，做到了精准“出苗”。近年来，先后使用坚守在办案一线和吃紧关键岗位的优秀年轻干警7名、重用3名、调动交流重要岗位1名。