近期，湖南省高速公路集团有限公司党委对集团优秀共产党员进行了表彰，永州分公司人力资源部部长薛峰同志荣获这一荣誉。多年来，经过多岗位锻炼淬炼，薛峰同志始终牢记党员初心使命，立足人事管理岗位，以高于普通党员的标准严于律己、实干担当。无论是政策钻研、作风自律，还是服务基层、攻坚破难，他始终冲锋在前、以身作则，用扎实履职成效彰显新时代国企党员干部的先锋模范本色。

铸牢政治底色，以身作则树过硬作风

人事工作政策性强、纪律性严、关注度高。日常工作中，薛峰同志能主动加压、深学细研。他利用休息时间系统钻研人事规章制度，梳理岗位风险要点，遇到政策模糊边界主动向上核实口径，并结合工作案例带学帮带，带动部门整体业务能力提质升级。

严守纪律规矩、坚持公道正派，是薛峰同志一贯的工作准则。在职称评审、岗位竞聘、人员调整等敏感工作中，他坚持一把尺子量到底，不徇私情、不搞通融，所有事项全部依规依序推进，以清正作风树立了良好表率。

面对分公司全员人力资源信息摸排这类繁重复杂的工作，由于覆盖人员广、数据量大、台账繁杂，工作初期团队思路受阻、推进困难。关键时刻，薛峰同志主动担当、靠前攻坚，坚持“白加黑、五加二”全力投入：白天统筹调度基层工作、协调各类堵点问题，夜晚和周末加班梳理数据、研判问题、理清工作路径。在他的示范带动下，部门迅速突破工作瓶颈，高效完成全员数据摸排、结构分析等重点任务，全过程严守程序、全程留痕，切实维护人事工作的严肃性和公信力。

深耕人事主业，倾情服务筑坚实根基

基层站所普遍存在人事政策不熟、流程把握不准的问题。瞄准这一实际需求，薛峰同志牵头梳理分公司全部高频人事业务，组织编制《人力资源服务手册》，将职称申报、社保经办、休假管理等事项转化为一目了然的简明操作指引，推动基层人事工作由“凭经验办事”向“按规程办事”转变。他还坚持下沉一线，深入各站所开展政策宣讲、现场业务纠偏，面对面答疑解惑，有效降低基层人事材料报送差错率，打通了人事服务“最后一公里”。

着眼长远人才储备，薛峰同志创新推动“师徒结对子”培育机制落地。经过严格遴选，分公司最终确定41对师徒结对，挑选政治过硬、业务扎实的骨干担任导师，与近年入职的青年职工精准匹配；通过岗位实操带教、定期交流检视的培养模式，帮助青年职工快速补齐短板、胜任岗位，为分公司发展积蓄后备力量。

坚守公道本心，持规融暖解基层矛盾

高速职工队伍基数大、点位分散，在工龄认定、薪酬调整、社保接续、劳动关系等方面诉求多样，劳动关系等领域诉求多元，不少事项存续时间久、溯源核实难，极易积攒情绪心结。作为党支部书记，同时作为人事部门负责人，薛峰同志不把疑难诉求简单转交办理，始终坚持牵头接访、当面倾听、溯源核查。遇到职工对早年工龄认定存有疑问时，他组织调取原始档案、逐条对比佐证材料，主动向上级主管部门确认政策口径，向职工完整反馈核查情况；对符合政策的事项紧盯闭环落实，对暂不具备办理条件的，摆清政策依据、耐心疏导沟通，不回避、不敷衍。近年来，他牵头妥善处置多件人事领域历史遗留诉求，在严守政策底线的前提下传递组织温度。

推动党业融合，赋能企业高质量发展

薛峰同志始终坚持把党建要求内嵌到人力资源全链条重点工作中，将档案规范化管理、劳动用工合规化建设、人才梯队培育等核心任务与支部建设同部署、同推进，紧盯业务难点堵点主动破局，秉持严管与厚爱相结合，充分激发干部职工干事创业内生动力，为永州分公司高质量发展提供坚实人事支撑。

荣誉催人奋进，实干砥砺初心。获评优秀共产党员，对薛峰同志而言既是肯定，更是鞭策。下一步，他将继续坚守党员本色、牢记岗位职责，持续务实担当、恪尽职守，以过硬作风、扎实业绩，做组织放心、职工信赖的新时代高速系统党员干部。