红网时刻新闻记者 成文杰 通讯员 张晴 长沙报道

金秋十月，湘江之滨、岳麓山下，一场跨越山水的“人才之约”如期而至。10月13日上午，永州市2026年人才引进“高校行”医卫类博士专题引才活动在中南大学举行。市委、市政府领导带队，市委组织部、市卫生健康委员会和市直两所三甲医院共同组成引才团队，登门拜访、表达谢意、谋求合作、招才引智，与在长沙有意向来永州就业的医学博士面对面交流对接。

永州市2026年人才引进“高校行”医卫类博士专题引才活动座谈会现场。柏双龙 摄

这是市第七次党代会闭幕后，市委、市政府领导带队外出开展的首场招才引智活动。从“政策发布”走向“登门引才、精准引才”，永州正加速与优秀人才的“双向奔赴”。

高位推动，把医疗卫生摆在“一把手”工程位置

一方水土值不值得托付，先看党委政府把不把这件事当回事。

近年来，永州市委、市政府始终把人民健康放在优先发展的战略地位，把医疗卫生事业作为重大民生工程、“一把手”工程来抓，市委、市政府主要领导每年专题研究部署深化医改和健康永州建设工作20余次，每年护士节、医师节看望慰问医务工作者，全市尊医重卫氛围日益浓厚。

9月下旬闭幕的中国共产党永州市第七次代表大会上，市委明确提出把医疗卫生作为未来五年强力推进的三大战略任务之一，强调“以医疗之优托举民生之底”，加快建设健康永州。

市院联动，政策待遇真金白银

引才靠诚意，更靠实打实的政策。

市级层面，对符合条件的博士研究生，按人才层次提供15万元或7.5万元购房补贴，以及3年内每年1.8万元或3.6万元的生活补贴等多种组合，全面落实安家补贴、科研启动经费等高层次人才政策。

在市级政策之外，市直两所三甲医院再“加码”：给予税后一次性安家费100万元，提供100平方米左右产权住房1套，配套科研启动资金10万至20万元，以第一作者发表SCI论文奖励1万至3万元，引进博士享受所在科室副主任经济待遇，综合条件突出者可直接聘任科室主任（负责人）。引才方式上，实行常年网上发布岗位、线下精准对接、“一事一议”相结合，面向全国公开引才，岗位覆盖骨伤、肿瘤、心血管、重症、麻醉、康复等数十个紧缺学科。

平台留才，事业空间与服务保障同步给足

留住人才，归根结底靠平台、靠环境。

未来五年，永州将加快健康永州建设，力争引育卫生专业博士100名以上、创建国家级重点专科10个以上，各县市区错位培育1—2个特色优势专科，深入推进紧密型县域医共体建设，让临床一线有最实战的磨砺、学科建设有最急需的岗位、科研创新有最广阔的空间。

值得一提的是，永州市中心医院拥有两个院区、编制床位2400余张、在职职工3100余人，其中博士、硕士550余人，配备PET-CT、3.0T磁共振、双源CT、DSA等大型设备；永州市中医医院形成“一院三区”格局，建成国家中医优势专科1个、省级中医重点专科13个。与此同时，永州全面实行党政领导联系服务专家人才制度，支持博士开展新技术新项目、申报科研课题、建设特色专科，协助解决配偶就业等问题，提供“一站式”服务保障，让人才安心工作、潜心科研、舒心生活。

引育见效，医卫人才队伍建设迈出坚实步伐

举措落地，成效渐显。

近年来，永州市获评国家医改评价A+等级，全国排名第19位；2026 年入选中央财政支持公立医院改革与高质量发展提升项目，医疗卫生事业取得长足进步。今年，已有多名医学博士正式签约入职市直医院，成为扎根永州的“健康守门人”；2026年度引进工作仍在进行，2027年博士引进计划已提前面向全国发布，形成“引进一批、储备一批”的梯次格局。

此次引才活动座谈会上，31名在长医学博士参加对接交流，多家医院与博士达成初步就业意向。借人才引进“高校行”之机，永州还与中南大学就决策咨询、医疗卫生、人才培养、科研转化等开展深入交流、达成合作共识，推动湘雅优质医疗资源与永州医疗深度对接，校地携手为医卫人才成长搭建更高平台。

正如座谈会上所言：“你守护永州人民的健康，永州守护你的成长与安心。”从湘江之畔到潇湘大地，一场个人成长与城市发展的“双向奔赴”正在加速。随着引才政策持续加力、平台载体不断完善、服务保障日益贴心，有望吸引越来越多的优秀医卫人才选择永州、扎根永州，在填补学科短板、守护群众健康中成就医者价值，为健康永州建设注入源源不断的“第一资源”。