红网时刻新闻4月18日讯（通讯员 胡积铭 廖力生）2023年是贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是实施“十四五”规划承前启后的关键之年，为我们做好今年和今后一个时期的考核工作提供了重要遵循。今年来，祁阳市不断完善考核机制，注重考核结果运用，切实把准绩效考核之尺，量准高质量发展之效，推动了各项工作的落实，激发了各级干部职工的工作积极性和创造性。

立足实际，制定考核方案。为更好发挥绩效考核在落实新发展理念、推动高质量发展中的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，1月30日，祁阳出台了《祁阳市2023年度绩效考核实施方案》，建立权责相称、层级清晰、奖罚分明、具体量化的综合考核责任体系，为更好开展2023年绩效考核工作提供了政策支撑。各单位根据考核指标体系，结合考核细则，将指标任务和相关责任分解到岗到人，确保指标任务落到实处，对工作中存在的问题和薄弱环节，不断改进，推动各项工作在省市创先争优。在抓好常态化绩效考核的同时，推行“月保季，季保年”的重点工作月考、季考、年考模式，对照永州市对祁阳市考核指标和祁阳市委经济工作会议精神以及各阶段的重点工作，科学设置每月、每季和年度的考核内容和考核标准，让各单位在做好日常工作的前提下，找准奋斗目标，并取得明显效果。

狠抓落实，严格督察督办。始终把督查督办作为落实工作的重要手段，成立了祁阳市执行力办公室，统揽全市督查督办工作。各单位相应成立由办公室主任主抓的督查室，确保市委、市政府各项工作第一时间得以落实，“大督查”机制逐步完善。持续加大对市委、市政府重大决策部署的实施情况、重点工作的进展情况、重大项目建设情况的督查督办力度。同时针对工作的轻重缓急，制定好调度、通报、点评、考核、奖惩、追责等各种不同的督办落实机制，确保“做好每一天、抓实每个月、干出加速度、赢得主动权、打好决胜仗”。

确保实效，强化结果运用。把考核结果作为衡量能力、评价政绩、使用干部的重要依据，发挥考核结果的奖惩激励作用。同时，认真听取各级各部门的意见建议，进一步完善了《关于激励干部担当作为干事创业的若干措施》的补充通知，把绩效考核与职级晋升更紧密地结合起来，让各单位都有机会通过创先争优赢得职级晋升的机会。同时把考核结果与干部惩处结合起来，对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，该调整的调整，该免职的免职，坚决做到不换思想就换人，不负责就问责，不作为就换位，真正形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的工作机制和用人导向。